Alates 2021. aasta 15. detsembrist on jaekaubanduse valdkonnas tegutseval tööandjal võimalik teatud tingimuste täitmise korral sõlmida oma töötajaga muutuvtunni kokkulepe ehk leppida kokku tööajas teatud ajavahemikuna. Eesti Kaubandus-Tööstuskoja hinnangul on praegused muutuvtunni kokkuleppe sõlmimise piirangud liiga jäigad ning seetõttu tehti sotsiaalministeeriumile mitmeid ettepanekuid reeglite leebemaks muutmiseks.
Tingimused muutuvtunni kokkuleppe sõlmimiseks on liiga ranged