Töösuhetest tulenevate õiguste kaitseks või nõuete esitamiseks tuleb töövaidlusorganisse pöörduda kindla aja jooksul.
Nõude esitamise üldine tähtaeg on neli kuud alates sellest, kui tööandja või töötaja sai teada või pidi teada saama oma õiguste rikkumisest. Töölepingu ülesütlemise vaidlustamise tähtaeg on 30 kalendripäeva ülesütlemisavalduse saamisest, mitte töölepingu lõppemisest.
Loe ja kuula rohkem uuendatud peatükist 10.3.2.
Töövaidluste ja töövaidlusorganite kohta loe ja kuula ka uuendatud peatükkidest 10.3.1, 10.3.3, 10.4.1, 10.4.2, ja 10.4.3.