Ringkonnakohus käsitles selle aasta märtsis olukorda, kus töötaja oli töölepingu erakorraliselt üles öelnud seetõttu, et pidas oma töötasu liiga madalaks võrreldes teiste töötajatega.
Ringkonnakohus töötajaga ei nõustunud ning andis õiguse tööandjale. Kohus selgitas, et seda, et töötaja ütles töölepingu üles seetõttu, et ta tundis, et tema töötasu on ebaõiglaselt väike ning tööandja ei nõustunud tema töötasu kohe tõstma, ei saa töötaja ja tööandja huve kaaludes pidada mõjuvaks põhjuseks lõpetada päevapealt töösuhe. Kohus analüüsis ka, kas taolist olukorda saab käsitleda võrdse kohtlemise põhimõtte rikkumisena, kuid ei tuvastanud antud juhul rikkumisi.
Loe rohkem kohtulahendist uuendatud peatükist 6.2.