Riigikohus tegi juunis otsuse, kus muutis oma varasemaid seisukohti ning selgitas, millised on nõudeõigused ja töölepingu lõpetamise alused olukorras, kus tööandjapoolne erakorraline töölepingu ülesütlemine on järgnenud töötajapoolsele korralisele või erakorralisele ülesütlemisele.
Muu hulgas selgitas Riigikohus, mis ajast alates tuleks tööleping sellises olukorras lõppenuks lugeda ning milliseid rahalisi hüvitisi saab töötaja nõuda töölepingu lõpetamisel TLS § 107 lg 2 alusel.
Loe rohkem uuendatud peatükist 6.2.