Läbipõlemisest ja selle ennetamisest räägitakse ning kirjutatakse palju. Teabevara uus peatükk 12.8.6 keskendub ühele töötajategrupile, kes läbipõlemise ennetamisel peavad keskenduma lisaks enesehoolele ka teistele (ja vastupidi) – need on personalivaldkonna töötajad – juhid, spetsialistid, HR valdkonna eest vastutavad töötajad vaatamata ametinimetusele.
Ettevõtete personalitöötajad ja -osakonnad loovad programme ning võtavad kasutusele meetmeid, et ennetada või tähele panna märke, mis viitavad kollektiivis läbipõlemisele. Töötajatele suunatud sõnumid julgustavad neid abi saamiseks pöörduma oma juhi või personalitöötajate poole. Kogu teemakäsitluse juures tekib aga küsimus, et kuhu pöörduvad ja kellega räägivad tugirollis olevad kolleegid ise, kui nad tunnevad väsimust, stressi või läbipõlemist?