Õigusaktides on praktikaga seonduvat reguleeritud minimaalselt, seega peavad pooled praktikalepingus võimalikult täpselt määratlema praktikakorralduse.
Teabevarasse lisatud praktikalepingu näidis sobib olukorda, kus kokkulepe sõlmitakse kahepoolselt praktikandi ja ettevõtte vahel, kusjuures õppeasutust osapoolena kaasatud ei ole.
Praktikandi võtmise puhul tuleb arvestada ka TLS § 1 lg-ga 2, mis sätestab, et kui isik teeb teisele isikule tööd, mille tegemist võib vastavalt asjaoludele oodata üksnes tasu eest, eeldatakse, et tegemist on töölepinguga. Eriti suur on töösuhteks ümberkvalifitseerimise risk, kui praktika on tasuline ning praktikandile lubatakse täita iseseisvalt tööülesandeid. Seejuures ei tohi unustada, et lepingu liigi tuvastamisel pole olulised lepingu pealkiri (praktikaleping, koostööleping vms) ja poolte defineerimiseks kasutatavad mõisted (töötaja, praktikant vms), vaid tegelikult täidetavad poolte õigused ja kohustused.
Praktikalepingu näidise leiad peatükist 1.