Arenguvestlused aitavad juhtidel ja töötajatel üksteist paremini mõista, seada eesmärke ja ületada takistusi. Kui arenguvestlus kipub muutuma formaalsuseks, saab seda uuendatud ülesehituse ja sisukate küsimustega värskendada.
Pakume peatükis 8.5.4. “Innovatsioon arenguvestlustes: uusi küsimusi ja ideid” mõned mõtted, kuidas seda teha.