Teabevara uuendus

Foto: Pixabay

Oktoobrikuise uuendusena on täiendatud § 43 ja § 44 kommentaare peatükis “Töö- ja puhkeaeg”, kus kajastame Riigikohtu seisukohti seoses tööaja mõiste sisustamise ning ületunnitöö hüvitamise nõuetega.

Riigikohus võttis 11. oktoobril 2024 vastu otsuse, milles selgitas, et tööriiete vahetamise ja sellega seotud tegevuste aeg võib sõltuvalt asjaoludest kuuluda tööaja hulka. Viidatud kohtuasjas pidi tööandja kehtestatud töökorralduse reeglite kohaselt olema töötaja tööga alustamise ajaks vahetanud vajaduse korral riided ja teinud muud ettevalmistused töö alustamiseks. Samuti sätestasid töökorralduse reeglid, et töötaja pesemisruumi minemise, pesemise ja ümberriietumise aeg ei kuulu tööaja hulka. Töötaja ja tööandja vaidlesid kohtus selle üle, kas tööriiete vahetamise ja sellega seotud tegevuste aeg on tööaeg ning töötaja nõudis sellega seoses tekkinud ületunnitöö hüvitamist.