Värske täiendusena on uuendatud peatükki 2.1 osas, mis puudutab konkurentsipiirangut (§ 23). Nimelt on Riigikohus teinud hiljuti lahendi (tsiviilasi nr 2-20-11960), kus on andnud juhiseid, kuidas töölepingutes kokkulepitud konkurentsipiiranguid tõlgendada.
Kohtu juhised selles osas on väga olulised, kuna konkurentsipiirangut on küllaltki raske sõnastada, kuivõrd tööandja äritegevus ja turuolukord muutuvad ajas kiiresti ning tööandja jaoks on oluline, et piirang kehtiks võimalikult laialt. Samas peab arvestama, et liiga laiapõhjaline kokkulepe, mis ei ole töötaja jaoks ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult piiritletud, ei pruugi kehtida.