Värske uuendusena on teabevarasse lisatud konkurentsipiirangu kokkuleppe näidis.
Viidatud näidist saab rakendada juhul, kui poolte vahel on sõlmitud tööleping ja nad soovivad töötajal keelata konkurentsi osutamise nii töölepingu kehtivuse ajal kui ka pärast seda.
Töölepingujärgse piirangu puhul tuleb arvestada, et selle kehtivusaeg saab olla kuni 12 kuud ning piirangu eest tuleb maksta pärast töösuhte lõppemist igakuist mõistlikku hüvitist. Hüvitise suurus sõltub piirangu raskusest, kuid üldise praktika kohaselt peaks see olema vähemalt 40% töötasust.