Aprillikuised teabevara uuendused puudutavad 2023. märtsis jõustunud töölepingu seaduse muudatusi, mis reguleerivad töölepingu lõppemisel makstavaid hüvitisi.
Muudatused puudutavad kolme hüvitist – (a) tööandja makstav hüvitis, kui töötaja on töölepingu erakorraliselt üles öelnud tööandja kohustuse olulise rikkumise tõttu (TLS § 100 lõige 4); (b) hüvitis töölepingu ülesütlemisest vähem ette teatatud aja eest (TLS § 100 lõige 5) ning (c) hüvitis töösuhte lõpetamise korral kohtus või töövaidluskomisjonis (TLS § 109 lõiked 1 ja 2).
Need muudatused toovad selgust etteteatamisaja järgimata jätmise eest tasutava hüvitise suuruse osas – tasumisele kuulub keskmine tööpäevatasu. Samas mõjutavad need senist kohtupraktikat TLS § 109 lg 1 ja 2 kohaldamisel, lihtsustades töötaja jaoks töösuhte õigusvastase lõppemisega seotud hüvitiste nõudmist.
Lähemalt peatükis 6.2.