Selle otsuse järgi tuleb asjaoludest sõltuvalt määrata, kas valveaeg ja lähetusse sõit on tööaeg või puhkeaeg, kuid see ei saa olla mingi kolmas aeg. Kuidas neid kaht eristada? Kevadisel Personaliuudiste tööõiguse seminaril andis tööõiguse spetsialist Heli Raidve selleks järgmised juhtnöörid:

 sel ajal on töötaja vaba tegelema oma eraelu, hobide, pere, sõprade jm-ga;

 kui töötaja teeb midagi tööandja huvides või korraldusel.

Valveaja olukord, kus inimene peab olema valmis mingil hetkel n-ö kiirreageerima, asuma nt teatud olukorra tekkides 8 minutiga teele või jõudma teatud lühikese ajavahemiku jooksul teatud kohta, on Euroopa Kohtu järgi 

väga koormav valveaeg ja tuleb tervikuna lugeda tööajaks

, ehkki töötaja võib enne märguannet tegeleda kodus lastega jne. Kuidas seda tasustada, see on jäetud iga riigi otsustada.

Tööajaks tuleb lugeda ka selline aeg, kus 

töötaja on tööandja huvides teel asukohta X

– näiteks olukorras, kus tööaeg ei alga nt tööandja kontorist autot võttes, vaid kodust lühemat teed pidi tööülesandeid täitma suundudes. Otsuse aluseks oli juhtum, kus tööandja likvideeris kontori ja andis tööautod inimestele koju – see tingis olulise muutuse töötajate elukorralduses, kes varasemalt said teel tööle tegeleda isiklike asjadega, nt viia lapsed kooli, abikaasa tööle jne. Nüüd neil enam sellist võimalust ei olnud, kuna marsruut ja stardikellaaeg võisid olla iga päev erinevad ja see ei võimaldanud enam tavarutiini järgida. Sel põhjusel otsustas Euroopa kohus aastal 2015, et kodust esimese kliendi juurde ja vimase kliendi juurest koju sõit tuleb lugeda tööajaks.

floating_list

Kindla või tavapärase töökohata töötajate tuleb tööajana käsitleda aega, mille nad kulutavad iga päev, liikumaks oma elukohast tööandja määratud esimese kliendi juurde ja tööandja määratud viimase kliendi juurest oma elukohta tagasi.

, see on jäetud iga liikmesriigi enda reguleerida.

Selle peale tuli aastal 2020 esimene Eesti otsus, mis puudutas vahetuse üleandmist ja tööriietusse riietumist.

Töörõvastesse ümberriietumise aeg võib sõltuvalt üksikjuhtumi asjaoludest kuuluda samuti tasustatava tööaja hulka

, kuivõrd Tartu ringkonnakohtu otsuse järgi 

tuleb tööajaks lugeda mh ka aeg, kui töötaja täidab tööandja huvides muid töö iseloomust tulenevaid kohustusi

. Nt kui tööandja on kehtestanud töötajatele tööriietuse kandmise, kuid töötaja ei saa selles riietuses tööle tulla või sealt lahkuda, kuulub riiete vahetamisele kuluv aeg tööaja sisse. Samuti käib tööaja alla eelmiselt vahetuselt töö ülevõtmine, nt kaupluse avamisega seotud protseduurid, sh arvuti käivitamine jmt) jne.

Ühel juhtumil tekkis töövaidlus kaubanduskeskuse kaupluse töötajaga, kes ei tulnud tööle 15 minutit enne tööaja algust ega hoidnud kauplust lahti selle sulgemise ajani. Teisel puhul oli tegemist tootmisettevõtte töötajatega, kes palusid arvestada töörõivastesse riietumise ja vahetuse ülevõtmise aja tööaja hulka.

Tartu ringkonnakohus võttis otsustamisel aluseks Euroopa Kohtu otsuse, et olemas on ainult kaks aega, ja nentis, et ajal, mil inimene riideid vahetab, arvutit käivitab või töökohta ette valmistab, ei ole ta vaba tegelema isiklike asjadega. Tööandja väitele, et töötaja võib ju juba kodus töörided selga panna, vastas kohus, et 

tööandja ei saa sundida töötajat töövälisel ajal tööandja logoga või lihtsalt tööandja määratud riideid kandma

Sarnase otsuse tegi riigikohus ka aasta tagasi, otsustades, et 

töökorralduse reeglid on tüüptingimused, mille järgi on tühine tööandja määratlus, et nt töötaja riiete vahetamise või pesuruumis toimetamise aeg ei ole tööaeg

. Lähtuda tasub siin siiski tervest mõistusest ja arvestada sellisteks tegevusteks mingi keskmine kuluv aeg, kuivõrd selle arvelt tekkinud ületunnid tuleb tööandjal ka hüvitada.

Kas lähetusse sõit on töö- või puhkeaeg?

Siin tegi riigikohus aastal 2022 üllatusliku otsuse jätta töötaja vastavasisuline nõue rahuldamata, tuginedes Eesti töölepinguseadusele, mis ütleb, et 

töölähetus on tööülesannete täitmine väljaspool töö asukohta. Teel olles töötaja kohtu silmis tööülesandeid aga ei täida.

Kui sind puudutavad tööõiguse teemad, oled oodatud 

. Saad kuulda, mis on seadustes muutunud või muutumas, ja võid end kurssi viia ka värskete riigikohtu lahenditega. Eriti tänuväärne on võimalus esitada lektorile küsimusi!

Heli Raidve: on ainult kaks aega – tööaeg ja puhkeaeg. Kõik muu on väljamõeldis

Ligi 10 aasta tagune Euroopa Kohtu otsus sätestab, et tööõiguse mõistes on olemas kaks aega – tööaeg ja puhkeaeg, mingit kolmandat aega ei ole.

President jättis välja kuulutamata töölepingu seaduse muutmise seaduse

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal lepitusmenetlust?

Maksuvaba tulu arvestamine muutub märgatavalt

UUS AUDIO: Kui töörõõm muutub piinaks

Paindliku tööaja, puhkeaja ja noorte tööaja muudatused

14 ettepanekut tööõiguse muutmiseks

Õppepuhkust antakse formaalõppe eest

Minister soovib pöörata noorte tööaja piirangu tagasi

UUS AUDIO: Ettevõtja noorte tööaja piiramisest: “Tööturg nii ei tööta!”

Uuring: kes maksab Eestis päriselt võrdset palka?

Töötaja lõpetas päevapealt töösuhte, sest pidas palka ebaõiglaselt väikeseks

UUS AUDIO: Praktikakoht kui talentide katsepolügoon – nutikas tööandja ei jäta seda kasutamata

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas

Muutuvad alaealiste töölevõtmise ja tööaja reeglid

UUS AUDIO: Praktikante kasutatakse ära, tegelikku töösuhet varjatakse

TEHIK loob mugava e-teenuse töövaidluste lahendamiseks

Alaealiste tööle võtmise reeglid muutuvad alates 1. septembrist

Töölepingu lõpetamise uued õiguslikud nüansid

UUS VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminari 3. osa

Andmekaitse inspektsioon soovitab luua õiguslik alus töötajate joobe kontrollimiseks

Tööõnnetus võib põhjustada ka vaimse tervise kahjustuse

UUS VIDEO: Heli Raidve seminari 2. osa: kohtupraktika

Heli Raidve riigikohtu otsusest: kui töötaja võtab tunnid kuu lõpus tagasi, maksab tööandja topelt

Milline leping sõlmida praktikandiga?

UUS VIDEO: Heli Raidve seminar: mis on muutunud tööõiguses?

Töötushüvitiste süsteem muutub lihtsamaks ja õiglasemaks

UUS AUDIO: Kuidas vältida vigu puhkuse, praktika ja hooajalise tööga

Tööandjad lükkavad ümber müüdid ja valed paindliku töötamise kohta

Praktikakorralduse peaks lepinguga täpselt määratlema

Töötasu märkimine haigus- või hoolduslehel: lihtne eksida, kallis parandada

UUS AUDIO: Noorte raskused praktika saamisel süvenevad

Lisatasu maksmine ja muutmine peab olema selgelt kokku lepitud

UUS AUDIO: Minister töölepinguseaduse muudatusest: see muudab töötamise paindlikuks

UUS AUDIO: Kohtumenetluste avalikustamine loob läbipaistvust, kuid samas ka probleeme

Tööandja 9 uut kohustust. Kuidas palkade läbipaistvus praktikas välja näeb?

UUS AUDIO: Keeruline ülesanne tööandjale: hoia arengu- ja palgavestlus lahus

Välislähetuse päevaraha uued määrad

Võlaõigusliku lepinguga töötajal tasub üle vaadata oma ravikindlustus

AUDIO: kas pikk kohtumenetlus mõjub raskemini kui karistus ise?

Isikliku sõiduauto hüvitis

Töötervishoiuga seotud kulud

Erisoodustused

Tulumaks

Palgavahemikud peavad alates 2026 ka Eestis töökuulutustel avalikud olema

Töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõu uuendatud versioon

AUDIO: tööandja võib lisaks konkurentsipiirangu leppetrahvile nõuda ka tekitatud kahju hüvitamist

Teatud ametikohtadele kehtestati taustakontrolli nõuded

Järgmise aasta alampalga suuruses jõuti kokkuleppele

Fookuses laimuga seotud vaidlused

Siseministeerium karmistab välismaalaste lühiajalise töötamise korda

Millised tegevused kuuluvad tööaja hulka?

AUDIO: mida silmas pidada üüri- ja rendilepingu sõlmimisel

Töötutoetuste kärpimine

Tööalasest EL-i õiguse rikkumisest teavitaja kaitse teavituskanalid ja -kord

AUDIO: apsakas töölepingus võib minna kalliks maksma

Palganumbri julgeb töökuulutusele panna kõigest veerand tööandjaist

Tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse

AUDIO: ajutised töösuhted ja alaealiste töötamine

Töölepingu lõpetamine töötaja võlgnevuste korral kohtutäiturile

Uued teemad tööõiguse teabevaras

Tööandja sõiduauto kasutamine

AUDIO: uus palkade läbipaistvuse direktiiv keelab palgaajaloo kohta küsida

Paindliku tööaja kokkuleppe tingimused

Juulikuised teemad tööõiguse teabevaras

Töövõtulepingule ei laiene töösuhtega kaasnevad sotsiaalsed tagatised

AUDIO: ületundide hüvitamise eesmärk vaba ajaga on säästa töötaja tervist

Muutuvtunni kokkulepped muutuvad peagi kehtetuks

Uued teemad

Töölepingu seaduse muudatused alates 15. maist

Riigikohtu otsused: konkurentsikeeld, ärisaladus ja töölepingu lõpetamine

15. maist tekib haiguslehe ajal töötamise õigus

Järgmised teemad

VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminari 2. osa

Käsunduslepingu eristamine töövõtulepingust

AUDIO: kuidas võlgade menetlemises riske maandada

Advokaadibüroo Lextal muudab nime

Liidud pöördusid ministeeriumite poole seoses töölepingu seaduse muutmisega

VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar

Õigus lapsendajapuhkusele

Kas tööandja võib kandidaadi tausta uurida?

Tähtajalise töölepingu järjestikune sõlmimine

AUDIO: kuidas töövaidlusi juba eos ära hoida

Kuidas ennetada trahvi andmekaitse nõuete rikkumise eest

Tööandja ei tohi kokku leppida töötajale kahjulikes tingimustes

AUDIO: millest ei pea värbamisel rääkima

Uued maksumäärad

Jõustus uus tööturumeetmete seadus 

Järgmised teemad tööõiguse teabevaras

Kogumispensionimakse

VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar 3

Töötasu alammäär tõuseb 820 euroni

Töö- ja puhkeaja uus tõlgendus

VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar 2

Kuidas mõjutab kellakeeramine öövahetuses töötaja tasu?

Elektroonilise registreerimise kohustus ehituses

VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar 

Tööinspektsiooni õigused

Kuidas töölepingus kokkulepitud konkurentsipiirangut tõlgendada

AUDIO: milliseid nõudeid peab kodukontoris järgima?

Töölepingu erakorraline ülesütlemine

Töötervishoiuteenuste osutamise korraldamine

AUDIO: tööõnn saab õitseda vaid hea firmakultuuriga ettevõttes

Kui preemia väljamaksmine hilineb

Tööandja makstav haigushüvitis

VIDEO: kuidas töölepingute lõpetamisega seonduvaid riske maandada?

Töötuskindlustushüvitise maksmise aeg hakkab sõltuma ka tööturu olukorrast

Välismaalase elamisluba ja töötamine

Heli Raidve tööõiguse seminari 3. osa

Töötuskindlustushüvitise maksmise periood hakkab sõltuma töötute arvust 

Töötajate igapäevane puhkeaeg

Konkurentsipiirangu kokkuleppe näidis

Töölepingu seaduses sätestatud hüvitiste süsteem läbis uuenduskuuri

Tööõiguse teabevara uued teemad

Töölepingu lõppemisel makstavad hüvitised

Katseaeg: olulised muudatused tööseaduses

UUS AUDIO: millised andmed peavad sisalduma töölepingus

Tööandja kohustused seoses kaugtööga

Muutuvtunni kokkulepete regulatsioon

Tööõiguse teabevara uued teemad 

Haigushüvitis

UUS VIDEO: 4-päevane töönädal

1. veebruaril jõustusid äriõiguse muudatusted

VIDEO: need tähtsad palganumbrid

Töötasu maksustamine

Haiguspäevade hüvitamise süsteem pikeneb 

Iseseisva otsustuspädevusega töötaja

Seadusemuudatused

Töölepingu seadusesse tuleb mitmeid uusi muudatusi 

VIDEO: maksumuudatused

Töötaja tööandjalt alltöövõtu tellinud isiku vastutus 

Vanaduspensioniealiste maksuvaba tulu hakkab mõjutama ka palga maksmist

Lapsehoolduspuhkuselt naasnud töötaja koondamine

Kaugtööga seotud tööandja kohustused on seaduses selgemalt kirjas 

VIDEO: uut ja olulist töölepingu seaduses

Lepingute näidised

UUS AUDIO: pilt sotsiaalmeedias võib tuua kohtukutse

Seadusemuudatus teeb tööampsud paidlikumaks

Töölepingu näidis inglise keeles

Renditööleping

UUS AUDIO: kust jookseb piir OÜ-tamise ja teenuse osutamise vahel?

Uued teavitamiskohustused seoses Eestisse lähetatud töötajaga 

UUS AUDIO: muudatused töölepingu seaduses

Lühiajaliselt Eestis töötav välismaalane saab perearsti nimistusse 

Töölepingu ülesütlemise piirangud

Töölepingu näidis

Töötaja õigus sobivatele töötingimustele

Muudatused töölepingu sõlmimisel

Kaitse ebasoodsa kohtlemise eest

Töötuskindlustushüvitise maksmise periood võib hakata sõltuma töötute arvust

Töölepingu seadusesse tuleb arvukalt muudatusi

Lähetuskulu ja viivise hüvitamise nõude  aegumistähtaeg

Eriregulatsioon seoses Venemaa Föderatsiooni ja Valgevene Vabariigi agressiooniga Ukrainas

Kasulik artikkel

Heli Raidve: on ainult kaks aega – tööaeg ja puhkeaeg. Kõik muu on väljamõeldis