Ajutise töövõimetuse hüvitise maksmiseks vajaliku haiguslehe kinnitamine on tööandja igapäevane kohustus. Ometi tekib töötasu märkimisel sageli küsimusi – eriti juhul, kui tegemist on juhatuse liikme, FIE, hoolduslehe või kergemale tööle üleviimisega. Tervisekassa peaspetsialist Tea Matson

toob selguse majja ja selgitab, millal ja kuidas tuleb töötasu töövõimetuslehele kanda. 

Ravikindlustatule tervisekassast ajutise töövõimetuse hüvitise väljamaksmise eeldus on tööandja kinnitatud haigus- või hooldusleht. Tööandja peab töövõimetuslehe kinnitama seitsme kalendripäeva jooksul alates selle lõpetamisest. Kuid nii mõnigi kord tekib lehte täites küsimus, kuidas töötasu lahtrit täita.

floating_list

Töötasu tuleb tööandjal märkida ainult esmasele haiguslehele – järglehtedele seda märkima ei pea. Kuid miks peab tööandja märkima andmed töövõimetuslehele ise? Seda põhjusel, et inimene võis eelmisel aastal mitte töötada ega saanud seetõttu eelneval kalendriaastal töötasu. Nende inimeste töövõimetushüvitis arvutatakse tööandja esitatud info alusel. Lisaks tasub silmas pidada, et 

töötasu tuleb alati märkida töövabastuse alguspäevale eelnenud päeva seisuga

Kui töötajal on kindel kuutasu, tuleb see kirjutada töövõimetuslehe andmeväljale „Kalendrikuu töötasu (EUR)“. Kui aga lepingus on kirjas inimesele makstav tunnitasu, on seal määratud ka päevane, nädalane või igakuine tööaeg. Nende andmete alusel 

tuleb arvutada ja märkida töövõimetuslehele kuutöötasu suurus

Töötasu reale tuleb sisestada sotsiaalmaksu kuumäär, nagu on sätestatud sotsiaalmaksu seaduse §-s 2 1, kui inimene on kindlustatud

füüsilisest isikust ettevõtjana (FIE).

Hoolduslehed võivad olla väljastatud erinevatele inimestele. Tööandjal on kohustus märkida töötasu 

, samade reeglite alustel nagu töötasu märkimisel haiguslehele.

Töötasu märkimine kergemale tööle üleviimise haiguslehtedele

Kergemale tööle üleviimise haiguslehti on kaht liiki:

raseda terviseseisundile vastava töö andmine;

töötingimuste ajutine kergendamine ehk töötamine kohandatud tingimustel pikaajalise haiguse ajal.

Kergemale tööle üleviimise haiguslehtede täiendamisel märgib tööandja vastavatele töötasu märkimise lahtritele järgmise info:

Töötaja keskmine kuutöötasu enne esmase haiguslehe algust, mis arvutatakse Töölepingu seaduse § 29 lõike 8 ja määruse Keskmise töötasu maksmise tingimused ja kord alusel. Töötaja kergemale tööle üleviimise haiguslehte täites kehtib seadus iga töötaja puhul ühtsetel alustel. Pole tähtis, kas töötaja saab kuupalka, tunnipalka, teeb tükitööd jms.

Kohandatud töö perioodiks kokkulepitud kuutöötasu peab olema vähemalt 50% inimese keskmisest kuutöötasust enne esmase TVL-i algust.

Raseda töötaja puhul tuleb arvestada järgmist: kui rasedale ei olnud võimalik pakkuda terviseseisundile vastavat tööd või ta loobus sellest, märgib tööandja kergemale tööle üleviimise haiguslehte kinnitades keskmise kuutöötasu enne esmase haiguslehe algust.

Töötasu märkimine töövõimetuslehele nõuab tööandjatelt täpsust ja hoolikust. Korrektne töötasuga seotud info on otseselt seotud töötaja hüvitise suurusega – ebatäpsed andmed võivad kokkuvõttes töötaja jaoks tähendada väiksemat või ka suuremat hüvitist kui talle tegelikult tuleks tasuda. Oluline on aga tagada töötajate sotsiaalne kindlustatud ka haiguse ajal. Kui andmete sisestamisel tekib kahtlusi või küsimusi, soovitame esmalt tutvuda eelpool nimetatud õigusaktidega, mis pakuvad juhiseid töötasu märkimiseks.

Töötasu märkimine haigus- või hoolduslehel: lihtne eksida, kallis parandada

Tervisekassa töövõimetushüvitiste peaspetsialist Tea Matson. Foto: Erakogu

Haiguslehe kinnitamine võib tunduda rutiinne ülesanne, kuid valesti märgitud töötasu võib töötajale tähendada mitmesajaeurost vahet. Tervisekassa selgitab, kuidas vältida levinumaid vigu ja tagada, et töötaja ei jää hüvitisest ilma.

President jättis välja kuulutamata töölepingu seaduse muutmise seaduse

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal lepitusmenetlust?

Maksuvaba tulu arvestamine muutub märgatavalt

UUS AUDIO: Kui töörõõm muutub piinaks

Paindliku tööaja, puhkeaja ja noorte tööaja muudatused

14 ettepanekut tööõiguse muutmiseks

Heli Raidve: on ainult kaks aega – tööaeg ja puhkeaeg. Kõik muu on väljamõeldis

Õppepuhkust antakse formaalõppe eest

Minister soovib pöörata noorte tööaja piirangu tagasi

UUS AUDIO: Ettevõtja noorte tööaja piiramisest: “Tööturg nii ei tööta!”

Uuring: kes maksab Eestis päriselt võrdset palka?

Töötaja lõpetas päevapealt töösuhte, sest pidas palka ebaõiglaselt väikeseks

UUS AUDIO: Praktikakoht kui talentide katsepolügoon – nutikas tööandja ei jäta seda kasutamata

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas

Muutuvad alaealiste töölevõtmise ja tööaja reeglid

UUS AUDIO: Praktikante kasutatakse ära, tegelikku töösuhet varjatakse

TEHIK loob mugava e-teenuse töövaidluste lahendamiseks

Alaealiste tööle võtmise reeglid muutuvad alates 1. septembrist

Töölepingu lõpetamise uued õiguslikud nüansid

UUS VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminari 3. osa

Andmekaitse inspektsioon soovitab luua õiguslik alus töötajate joobe kontrollimiseks

Tööõnnetus võib põhjustada ka vaimse tervise kahjustuse

UUS VIDEO: Heli Raidve seminari 2. osa: kohtupraktika

Heli Raidve riigikohtu otsusest: kui töötaja võtab tunnid kuu lõpus tagasi, maksab tööandja topelt

Milline leping sõlmida praktikandiga?

UUS VIDEO: Heli Raidve seminar: mis on muutunud tööõiguses?

Töötushüvitiste süsteem muutub lihtsamaks ja õiglasemaks

UUS AUDIO: Kuidas vältida vigu puhkuse, praktika ja hooajalise tööga

Tööandjad lükkavad ümber müüdid ja valed paindliku töötamise kohta

Praktikakorralduse peaks lepinguga täpselt määratlema

UUS AUDIO: Noorte raskused praktika saamisel süvenevad

Lisatasu maksmine ja muutmine peab olema selgelt kokku lepitud

UUS AUDIO: Minister töölepinguseaduse muudatusest: see muudab töötamise paindlikuks

UUS AUDIO: Kohtumenetluste avalikustamine loob läbipaistvust, kuid samas ka probleeme

Tööandja 9 uut kohustust. Kuidas palkade läbipaistvus praktikas välja näeb?

UUS AUDIO: Keeruline ülesanne tööandjale: hoia arengu- ja palgavestlus lahus

Välislähetuse päevaraha uued määrad

Võlaõigusliku lepinguga töötajal tasub üle vaadata oma ravikindlustus

AUDIO: kas pikk kohtumenetlus mõjub raskemini kui karistus ise?

Isikliku sõiduauto hüvitis

Töötervishoiuga seotud kulud

Erisoodustused

Tulumaks

Palgavahemikud peavad alates 2026 ka Eestis töökuulutustel avalikud olema

Töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõu uuendatud versioon

AUDIO: tööandja võib lisaks konkurentsipiirangu leppetrahvile nõuda ka tekitatud kahju hüvitamist

Teatud ametikohtadele kehtestati taustakontrolli nõuded

Järgmise aasta alampalga suuruses jõuti kokkuleppele

Fookuses laimuga seotud vaidlused

Siseministeerium karmistab välismaalaste lühiajalise töötamise korda

Millised tegevused kuuluvad tööaja hulka?

AUDIO: mida silmas pidada üüri- ja rendilepingu sõlmimisel

Töötutoetuste kärpimine

Tööalasest EL-i õiguse rikkumisest teavitaja kaitse teavituskanalid ja -kord

AUDIO: apsakas töölepingus võib minna kalliks maksma

Palganumbri julgeb töökuulutusele panna kõigest veerand tööandjaist

Tööalasest Euroopa Liidu õiguse rikkumisest teavitaja kaitse

AUDIO: ajutised töösuhted ja alaealiste töötamine

Töölepingu lõpetamine töötaja võlgnevuste korral kohtutäiturile

Uued teemad tööõiguse teabevaras

Tööandja sõiduauto kasutamine

AUDIO: uus palkade läbipaistvuse direktiiv keelab palgaajaloo kohta küsida

Paindliku tööaja kokkuleppe tingimused

Juulikuised teemad tööõiguse teabevaras

Töövõtulepingule ei laiene töösuhtega kaasnevad sotsiaalsed tagatised

AUDIO: ületundide hüvitamise eesmärk vaba ajaga on säästa töötaja tervist

Muutuvtunni kokkulepped muutuvad peagi kehtetuks

Uued teemad

Töölepingu seaduse muudatused alates 15. maist

Riigikohtu otsused: konkurentsikeeld, ärisaladus ja töölepingu lõpetamine

15. maist tekib haiguslehe ajal töötamise õigus

Järgmised teemad

VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminari 2. osa

Käsunduslepingu eristamine töövõtulepingust

AUDIO: kuidas võlgade menetlemises riske maandada

Advokaadibüroo Lextal muudab nime

Liidud pöördusid ministeeriumite poole seoses töölepingu seaduse muutmisega

VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar

Õigus lapsendajapuhkusele

Kas tööandja võib kandidaadi tausta uurida?

Tähtajalise töölepingu järjestikune sõlmimine

AUDIO: kuidas töövaidlusi juba eos ära hoida

Kuidas ennetada trahvi andmekaitse nõuete rikkumise eest

Tööandja ei tohi kokku leppida töötajale kahjulikes tingimustes

AUDIO: millest ei pea värbamisel rääkima

Uued maksumäärad

Jõustus uus tööturumeetmete seadus 

Järgmised teemad tööõiguse teabevaras

Kogumispensionimakse

VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar 3

Töötasu alammäär tõuseb 820 euroni

Töö- ja puhkeaja uus tõlgendus

VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar 2

Kuidas mõjutab kellakeeramine öövahetuses töötaja tasu?

Elektroonilise registreerimise kohustus ehituses

VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar 

Tööinspektsiooni õigused

Kuidas töölepingus kokkulepitud konkurentsipiirangut tõlgendada

AUDIO: milliseid nõudeid peab kodukontoris järgima?

Töölepingu erakorraline ülesütlemine

Töötervishoiuteenuste osutamise korraldamine

AUDIO: tööõnn saab õitseda vaid hea firmakultuuriga ettevõttes

Kui preemia väljamaksmine hilineb

Tööandja makstav haigushüvitis

VIDEO: kuidas töölepingute lõpetamisega seonduvaid riske maandada?

Töötuskindlustushüvitise maksmise aeg hakkab sõltuma ka tööturu olukorrast

Välismaalase elamisluba ja töötamine

Heli Raidve tööõiguse seminari 3. osa

Töötuskindlustushüvitise maksmise periood hakkab sõltuma töötute arvust 

Töötajate igapäevane puhkeaeg

Konkurentsipiirangu kokkuleppe näidis

Töölepingu seaduses sätestatud hüvitiste süsteem läbis uuenduskuuri

Tööõiguse teabevara uued teemad

Töölepingu lõppemisel makstavad hüvitised

Katseaeg: olulised muudatused tööseaduses

UUS AUDIO: millised andmed peavad sisalduma töölepingus

Tööandja kohustused seoses kaugtööga

Muutuvtunni kokkulepete regulatsioon

Tööõiguse teabevara uued teemad 

Haigushüvitis

UUS VIDEO: 4-päevane töönädal

1. veebruaril jõustusid äriõiguse muudatusted

VIDEO: need tähtsad palganumbrid

Töötasu maksustamine

Haiguspäevade hüvitamise süsteem pikeneb 

Iseseisva otsustuspädevusega töötaja

Seadusemuudatused

Töölepingu seadusesse tuleb mitmeid uusi muudatusi 

VIDEO: maksumuudatused

Töötaja tööandjalt alltöövõtu tellinud isiku vastutus 

Vanaduspensioniealiste maksuvaba tulu hakkab mõjutama ka palga maksmist

Lapsehoolduspuhkuselt naasnud töötaja koondamine

Kaugtööga seotud tööandja kohustused on seaduses selgemalt kirjas 

VIDEO: uut ja olulist töölepingu seaduses

Lepingute näidised

UUS AUDIO: pilt sotsiaalmeedias võib tuua kohtukutse

Seadusemuudatus teeb tööampsud paidlikumaks

Töölepingu näidis inglise keeles

Renditööleping

UUS AUDIO: kust jookseb piir OÜ-tamise ja teenuse osutamise vahel?

Uued teavitamiskohustused seoses Eestisse lähetatud töötajaga 

UUS AUDIO: muudatused töölepingu seaduses

Lühiajaliselt Eestis töötav välismaalane saab perearsti nimistusse 

Töölepingu ülesütlemise piirangud

Töölepingu näidis

Töötaja õigus sobivatele töötingimustele

Muudatused töölepingu sõlmimisel

Kaitse ebasoodsa kohtlemise eest

Töötuskindlustushüvitise maksmise periood võib hakata sõltuma töötute arvust

Töölepingu seadusesse tuleb arvukalt muudatusi

Lähetuskulu ja viivise hüvitamise nõude  aegumistähtaeg

Eriregulatsioon seoses Venemaa Föderatsiooni ja Valgevene Vabariigi agressiooniga Ukrainas

Kasulik artikkel

Töötasu märkimine haigus- või hoolduslehel: lihtne eksida, kallis parandada