Euroopa Liit võttis 24. aprillil 2023 vastu uue direktiivi (nn palkade läbipaistvuse direktiiv), mis kohustab tööandjaid maksma meestele ja naistele võrdse töö eest võrdset palka. Direktiiv muudab palgad läbipaistvamaks ja annab töötajatele õiguskaitsemehhanismid oma õiguste kaitseks.

Direktiiviga nähakse ette miinimumnõuded, et maksta meestele ja naistele võrdse või võrdväärse töö eest võrdset tasu. Ühtlasi muudetakse palgad läbipaistvamaks ja töötajad saavad paremad võimalused oma õiguste kaitseks, et vältida ebavõrdset kohtlemist.

Direktiivi eesmärk on tagada võrdse tasustamise põhimõtete tulemuslikum kohaldamine ja saavutada olukord, kus võrdse või võrdväärse töö tegijad saavad võrdset töötasu.

floating_list

võrdse tasustamise põhimõtet tuleb direktiivi kohaselt järgida nii töötasu kui ka muu tasude maksmisel, mida töötajad tööandjalt oma töö eest otseselt või kaudselt, rahas või muu mitterahalise hüvena saavad

Seega, võrdse töö eest tuleb maksta võrdset tasu. See kehtib nii põhipalga kui ka kõigi lisatasude puhul. Lisatasude alla kuuluvad kõik hüved, mida töötaja tööandjalt saab. Need võivad olla nii rahalised kui ka mitterahalised.

Euroopa Kohus on täpsustanud, et "töötasu" tähendab:

Kõiki neid tasusid tuleb maksta võrdselt sama või võrdväärset tööd tegevatele töötajatele.

Eesti peab uue direktiivi nõuded täitma 7. juuniks 2026.

 Valitsus plaanib vajalikud seadused vastu võtta juba selle aasta novembris.

Kuigi tähtajad tunduvad kauged, peaksid ettevõtted juba praegu tegutsema hakkama. Eriti need, kellel pole veel õiglast ja läbipaistvat palgasüsteemi. Uutele nõuetele vastava süsteemi loomine võtab aega.

Kuigi direktiivist tulenevad õigused ja kohustused on seotud nii tööandjate kui ka töötajatega, käsitleb autor selles artiklis ainult tööandjatega seotud õiguslikke muudatusi.

Tööandjad peavad arvestama uute nõuetega

Me ei tea veel, millised seadused Eestis täpselt vastu võetakse, kuid EL-i direktiiv sätestab põhinõuded, mida tööandjad peavad kindlasti täitma.

Peamised kohustused ja põhimõtted, millega tööandjad peavad juba lähitulevikus arvestama.

Tööandjad on kohustatud kehtestama töötasustruktuurid

, mis tagavad võrdse või võrdväärse töö võrdse tasustamise. Töötasu kujunemise alused peavad olema objektiivsed, sooneutraalsed ja töötajatele arusaadavad.

Töökuulutused ja ametinimetused peavad olema sooneutraalsed

 ning värbamisprotsessid ei tohi kedagi diskrimineerida.

Töökohale kandideerijal on õigus saada tulevaselt tööandjalt teavet ametikohal makstava algtöötasu või selle vahemiku kohta

. Töötasu või selle vahemik tuleb avaldada enne töövestlust. See aitab tööle kandideerijal teha teadliku otsuse ja pidada palgaläbirääkimisi avatult.

Kuna riik võib kehtestada direktiivist rangemaid nõudeid, võib tulevikus tekkida kohustus märkida palk või selle vahemik juba töökuulutuses.

Tööandja ei tohi küsida tööle kandideerijalt tema praeguse või varasema töötasu kohta

Tööandjad on kohustatud tegema töötajatele hõlpsalt kättesaadavaks kriteeriumid, mida kasutatakse töötajate töötasutasemete ja töötasu tõusu kindlaksmääramiseks.

 Direktiiv lubab vähem kui 50 töötajaga tööandjad selle nõude täitmisest vabastada.

Töötajatel on õigus taotleda ja saada kirjalikku teavet oma individuaalse töötasutaseme ning keskmiste töötasutasemete kohta sugude lõikes nende töötajate kategooriate puhul, kes teevad nendega sama või võrdväärset tööd.

Tööandja peab vastama töötaja päringule kahe kuu jooksul. Kuni selle ajani loetakse vastamist mõistlikuks. Tööandja peab igal aastal töötajatele meelde tuletama:

et neil on õigus küsida teavet oma töötasu kohta

Kui tööandja antud teave pole täpne või täielik, on töötajal õigus:

Võrdse tasustamise põhimõtte järgimise tagamise eesmärgil ei tohi tööandja takistada töötajal oma töötasu avaldamast.

 Sealjuures on riik kohustatud kehtestama meetmed, mis keelaksid lepingutingimused, mis takistavad töötajatel oma töötasu kohta teavet avaldamast.

Tööandjad, kellel on vähemalt 100 töötajat, peavad hakkama analüüsima palgalõhe näitajaid ja on kohustatud avaldama palgalõhe andmed avaldama.

Tööandjad peavad avaldama, kui suur on meeste ja naiste palgaerinevus:

9. Tööandja peab koos töötajate esindajatega tegema põhjaliku palgaanalüüsi, kui:

sama kategooria töötajate palgavahe on vähemalt 5%

palgaerinevust ei saa põhjendada objektiivsete näitajatega

tööandja pole palgaerinevust kuue kuu jooksul pärast aruande esitamist kõrvaldanud

Analüüsi käigus vaadatakse üle kogu ettevõtte palgasüsteem.

Tööandja 9 uut kohustust. Kuidas palkade läbipaistvus praktikas välja näeb?

Cuesta advokaadibüroo vandeadvokaat Valeria Arsjuta Foto: Kadi Purje

Tööandjad peavad peagi hakkama täitma nõuet “sama töö eest võrdne tasu”. Valitsus plaanib vajalikud seadused vastu võtta juba novembriks, aga mida see tööandjale praktikas tähendab, selgitab Cuesta advokaadibüroo vandeadvokaat Valeria Arsjuta.

President jättis välja kuulutamata töölepingu seaduse muutmise seaduse

Millal eelistada töövaidluses kompromissi, millal lepitusmenetlust?

Maksuvaba tulu arvestamine muutub märgatavalt

UUS AUDIO: Kui töörõõm muutub piinaks

Paindliku tööaja, puhkeaja ja noorte tööaja muudatused

14 ettepanekut tööõiguse muutmiseks

Heli Raidve: on ainult kaks aega – tööaeg ja puhkeaeg. Kõik muu on väljamõeldis

Õppepuhkust antakse formaalõppe eest

Minister soovib pöörata noorte tööaja piirangu tagasi

UUS AUDIO: Ettevõtja noorte tööaja piiramisest: “Tööturg nii ei tööta!”

Uuring: kes maksab Eestis päriselt võrdset palka?

Töötaja lõpetas päevapealt töösuhte, sest pidas palka ebaõiglaselt väikeseks

UUS AUDIO: Praktikakoht kui talentide katsepolügoon – nutikas tööandja ei jäta seda kasutamata

Tööinspektsioon: istumiskeeld pole seadusega kooskõlas

Muutuvad alaealiste töölevõtmise ja tööaja reeglid

UUS AUDIO: Praktikante kasutatakse ära, tegelikku töösuhet varjatakse

TEHIK loob mugava e-teenuse töövaidluste lahendamiseks

Alaealiste tööle võtmise reeglid muutuvad alates 1. septembrist

Töölepingu lõpetamise uued õiguslikud nüansid

UUS VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminari 3. osa

Andmekaitse inspektsioon soovitab luua õiguslik alus töötajate joobe kontrollimiseks

Tööõnnetus võib põhjustada ka vaimse tervise kahjustuse

UUS VIDEO: Heli Raidve seminari 2. osa: kohtupraktika

Heli Raidve riigikohtu otsusest: kui töötaja võtab tunnid kuu lõpus tagasi, maksab tööandja topelt

Milline leping sõlmida praktikandiga?

UUS VIDEO: Heli Raidve seminar: mis on muutunud tööõiguses?

Töötushüvitiste süsteem muutub lihtsamaks ja õiglasemaks

UUS AUDIO: Kuidas vältida vigu puhkuse, praktika ja hooajalise tööga

Tööandjad lükkavad ümber müüdid ja valed paindliku töötamise kohta

Praktikakorralduse peaks lepinguga täpselt määratlema

Töötasu märkimine haigus- või hoolduslehel: lihtne eksida, kallis parandada

UUS AUDIO: Noorte raskused praktika saamisel süvenevad

Lisatasu maksmine ja muutmine peab olema selgelt kokku lepitud

UUS AUDIO: Minister töölepinguseaduse muudatusest: see muudab töötamise paindlikuks

UUS AUDIO: Kohtumenetluste avalikustamine loob läbipaistvust, kuid samas ka probleeme

UUS AUDIO: Keeruline ülesanne tööandjale: hoia arengu- ja palgavestlus lahus

Välislähetuse päevaraha uued määrad

Võlaõigusliku lepinguga töötajal tasub üle vaadata oma ravikindlustus

AUDIO: kas pikk kohtumenetlus mõjub raskemini kui karistus ise?

Isikliku sõiduauto hüvitis

Töötervishoiuga seotud kulud

Erisoodustused

Tulumaks

Palgavahemikud peavad alates 2026 ka Eestis töökuulutustel avalikud olema

Töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõu uuendatud versioon

AUDIO: tööandja võib lisaks konkurentsipiirangu leppetrahvile nõuda ka tekitatud kahju hüvitamist

Teatud ametikohtadele kehtestati taustakontrolli nõuded

Järgmise aasta alampalga suuruses jõuti kokkuleppele

Fookuses laimuga seotud vaidlused

Siseministeerium karmistab välismaalaste lühiajalise töötamise korda

Millised tegevused kuuluvad tööaja hulka?

AUDIO: mida silmas pidada üüri- ja rendilepingu sõlmimisel

Töötutoetuste kärpimine

Tööalasest EL-i õiguse rikkumisest teavitaja kaitse teavituskanalid ja -kord

AUDIO: apsakas töölepingus võib minna kalliks maksma

Palganumbri julgeb töökuulutusele panna kõigest veerand tööandjaist

Kasulik artikkel

Tööandja 9 uut kohustust. Kuidas palkade läbipaistvus praktikas välja näeb?