Kuna töökeskkonnavolinikul on osaliselt tööandja tegevust kontrolliv roll ning vajadus juhtida tähelepanu ka puudustele, siis seaduse järgi ei tohi töökeskkonnavolinik oma rolli täitmise tõttu sattuda ebasoodsasse olukorda.

Samuti tuleb arvestada, et tööandja peab enne töötajate esindajaga töölepingu ülesütlemist küsima arvamust töötajatelt, kes esindaja valisid. Tööandja ei tohi töölepingut üles öelda põhjusel, et töötaja esindab seaduses ettenähtult teisi töötajaid.

Kui tööandja ütleb töölepingu üles töötajate esindajaga tema volituste kehtivuse ajal või aasta jooksul pärast volituste lõppemist, eeldab seadus, et tööleping on üles öeldud töölepingu ülesütlemise keeldu rikkudes.

Loe rohkem uuendatud peatükist 3.2, kust leiad ka töökeskkonavoliniku valimise protokolli.

28. aprillil tähistatakse ülemaailmset tööohutuse ja töötervishoiu päeva ja sellega seoses võiks mõelda läbi, kas ettevõttes on töötervishoiu ja tööohutuse mõistes vajalikud nõuded täidetud. Selles aitab sind peatükk 16.17.