Tere!
Küsimus, kuidas fikseerida töölepingusse punkt või kuidas ja mis alustel on võimalus töötaja töötasust kinni pidada tema poolt lõhutud kaup või invetar?! Näiteks laos: sõidab katki mõne kaubariiuli, lõhub tõstuki, ajab alused ümber jne jne. Saan aru, et selliste puhkude korral materiaalse vastutuse lepingut ei tehta ning ilma töötaja kirjaliku nõusolekuta töötasust maha arvata ei või, kuid kui ta keeldub ?! Mida, kus ja kuidas fikseerida sellised olukorrad?
Ette tänades!