Tere! Vabandan, kui see teema on siin juba olnud. Lapseootel töötaja koormus on viimase 3 kuu jooksul olnud 0,5 koormust (arsti poolt väljastatud kergemale tööle üleviimise lehe tõttu) ja tööandja tasu olnud poole väiksem (teise poole tasub tervisekassa töövõimetuslehe alusel). Küsimus: kuidas arvestada puhkusetasu, kui töötaja lõpetab kergemale tööle üleviimise lehe ja soovib enne emapuhkust kasutada puhkust? Kas töölepingu järgi (täiskoormus ja täiskoha palk) või viimase 6 kuu keskmise alusel?