Tere! Uurin sellist asja, töötaja viibib puhkusel 2 kuud. Esimene kuu oli tavaline tasustatud puhkus (sellega kõik korras), teine kuu praegu osapoolte kokkuleppel tasustamata puhkusel. Terve selle 2-kuu perioodi vältel viibib töötaja oma koduriigis (välismaal). Nüüd on selgunud, et tasutamata puhkuse ajal on töötaja ootamatult haigestunud. On külastanud oma koduriigis erakorralist vastuvõttu (vastav nn 1-leheküljeline raport olemas). Mure seisneb selles, et kui välismaalane, kes töötab Eestis ja Eesti ettevõtte heaks, kuid viibib tasustamata puhkusel (tasustamata puhkuse kord on teada) väljaspool Eestit ja on ootamatult haigestunud, siis kuidas tööandja peaks juriidiliselt käituma? Töötaja on maininud, et on oma perearsti Eestis haigusega kursis hoidnud. Kas siinkohal võib tööandja paluda töötajal mingit dokumentatsiooni, et fikseerida haigusleht tasustamata puhkuse ajal? Ette tänades!