Seoses töömahu olulise vähenemisega soovib tööandja töötajad saata jaanuaris kollektiivpuhkusele kaheks nädalaks. Puhkusepäevi on töötajatel selleks ajaks vähe ja nad läheksid nende päevadega miinusesse. Puhkusegraafikut uueks aastaks ka veel ju tehtud ei ole. Kui nüüd mõni töötaja otsustab puhkuse ajal või peale puhkust, et ta lahkub firmast, kas siis tööandjal on õigus puhkuserahasid tagasi nõuda? Kuidas sellisel puhul peaks tööandja käituma, et oleks kõik seaduslik või ei ole õigus ilma graafikuta töötajaid puhkusele saata (kuigi teatame varem sellest ette).