Tere,

Töölepingu lõppemisega muutuvad kõik töösuhtest tulenevad nõuded sissenõutavaks. Seega töölepingu lõppemise päeval peab tööandja maksma töötajale välja kõik töötaja teenitud tasud ja hüvitised. Töölepingu lõpetamisel TLS § 88 lg 1 p 3 alusel mingit lõpetamisehüvitist ette nähtud ei ole. Hüvitis vähem etteteatamise eest sõltub sellest, kas etteteatamise nõue oli kohaldatav või mitte. TLS § 97 lg 3 kohaselt võib tööandja töölepingu TLS § 88 lg 1 (v.a. p 1) alusel üles öelda etteteatamistähtaega järgimata, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni. Kui ette teatamine nõutav ei olnud, siis kuulubki tasumisele ainult töötaja väljateenitud töötasu ning aegumata ja kasutamata jäänud põhipuhkusehüvitis. Tööandja peab töölepingu lõppemisel välja maksma ka muud tasud, kui need on sissenõutavaks muutunud, näiteks haigushüvitise, välislähetuse päevaraha, lisatasud.

Lugupidamisega

Kristi Sild / WIDEN

Nõuandekeskus