Tere

TLS § 88 lg 1 p 1 sätestab, et tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata, välja arvatud haiguslehe alusel töötamise korral. Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul. Kui tööandja otsustab töölepingu lõpetada enne 4 kuu möödumist (võib olla ka summeeritud periood), siis peab tööandja suutma tõendada, miks töötaja tervislik seisund ei sobi tööks. Kui tööandja ei ole tõsiseltvõetavaid tõendeid (arstitõend vms) selle tõendamiseks, siis on töölepingu ülesütlemine enne 4 kuu möödumist riskantne. Etteteatamistähtaeg hakkab kulgema ülesütlemisteate kättetoimetamisest st alates hetkest, kui ülesütlemine jõustub.

Lugupidamisega

Kristi Sild / WIDEN

Nõuandekeskus