Töötaja esitas avalduse, milles palus lõpetada töölepingu TLS § 91 lg 1 alusel, sest tema ütluste kohaselt koges ta töökiusamist ja halba kohtlemist. Viimaseks tööpäevaks palus ta märkida 31.12.2022. Tööleping sai lõpetatud. Nüüd esitas sama töötaja avalduse, milles palub lõpetamise ümber kvalifitseerida TLS § 86 lg 1-le (ülesütlemine katseajal) väites, et poolte kokkuleppel on see võimalik. Siit minu küsimused: 1) kas töölepingu lõpetamisel TLS § 91 lg 1 alusel tuli maksta töötajale ka hüvitist? 2) kas töölepingu lõpetamise alust saab pooltevahelisel kokkuleppel hiljem muuta? Andmed töötajate registrisse jne. on juba edastatud.