Allpool on teema olnud, kuid ajaliselt väga ammu. Uurin seega taas. Kui ajutiselt, küll hetkel teadmata ajaks on töömaht ühel osakonnal vähenenud, et 3-le inimesele pole tööd pakkuda, kas siis tööandjal on võimalus saata töötaja sundpuhkusele? Millised kohustused sellega kaasnevad tööandjale - etteteatamise aeg, tasu, sundpuhkuse kestvuse pikkus? Praegusest töölepingust infot ja viiteid selle teema osas ei leidnud. Tänu ette vastuse eest!