Tere

Sundpuhkusele saatmise võimalust seadus ette ei näe. Küll on aga TLS-i §-s 37 sätestatud õiguslik regulatsioon, mis võimaldab tööandjal ajutiselt vähendada töötajale makstavat töötasu, juhul kui ettenägematutel ja tööandjast mitteolenevatel majanduslikel asjaoludel ei ole tööandjal töötajale kokkulepitud ulatuses tööd anda ning kokkulepitud töötasu maksmine oleks tööandjale ebamõistlikult koormav.

TLS-i § 37 alusel on tööandjal õigus vähendada töötasu kuni kolmeks kuuks 12-kuulise ajavahemiku jooksul. Töötasu võib vähendada mõistliku ulatuseni, kuid mitte alla Vabariigi Valitsuse kehtestatud töötasu alammäära (lg 1). TLS-i § 37 lõike 3 kohaselt on töötajal õigus keelduda töö tegemisest võrdeliselt töötasu vähendamisega. Sellest tulenevalt on tööandjal lubatud töötasu vähendada proportsionaalselt töötaja töömahu vähenemisega – näiteks kui tööandjal on võimalik tööd anda pooles ulatuses töölepingus kokkulepitud mahust, ei ole õigustatud ka töötasu vähendamine rohkema kui poole töötasu ulatuses.

Enne töötasu vähendamist informeerib tööandja usaldusisikut või tema puudumisel töötajaid ja konsulteerib nendega töötajate usaldusisiku seaduses (TUIS) sätestatud korras. TLS-i § 37 lõike 4 kohaselt peab tööandja teatama töötasu vähendamisest usaldusisikule ja/või töötajatele vähemalt 14 kalendripäeva ette.

TLS-i § 37 lõike 5 kohaselt on töötajal õigus tööleping üles öelda, kui tööandja vähendab TLS-i § 37 alusel töötaja töötasu. Seejuures peab töötaja töölepingu ülesütlemisest tööandjale ette teatama vähemalt 5 tööpäeva. Töölepingu ülesütlemisel viidatud sättes nimetatud alusel on töötajal õigus saada tööandjalt hüvitist töötaja ühe kuu keskmise töötasu ulatuses ja kindlustushüvitist töötuskindlustuse seaduses koondamise puhuks ettenähtud tingimustel ja korras.

Lugupidamisega

Kristi Sild / LEXTAL

Nõuandekeskus