Трудовые отношения | Äripäeva teabevara

Трудовые отношения

Справочники

Тематическая новость

На связанные с трудовым правом вопросы отвечают специалисты LEXTAL консультационного центра справочника

Как вести себя в ситуации, когда зарубежные работники вышли в отпуск, но не могут вернуться на работу из-за закрытия границ?

В данной ситуации разумнее всего заключить соглашение с работником либо по оформлению неоплачиваемого отпуска либо закончить или сократить трудовой договор по соглашению сторон. Так как ситуация возникла не по вине работника, а в связи с обстоятельством непреодолимой силы, то основания для чрезвычайного отказа от договора нет. Право отказа от выплаты зарплаты работнику также спорно, так как ст. 38 ЗТД прописывает, что работодатель должен выплачивать работнику среднее вознаграждение за труд за разумное время, в течение которого работник не может выполнять работу по причине, исходящей из его личности, но не возникшей умышленно или в результате грубой небрежности, или если отработника нельзя ожидать выполнения работы по другой причине, не исходящей из его личности.

дополнение справочника

В свежей 13-й главе справочника адвокаты адвокатского бюро Rask предлагают с учетом актуального контекста подробный обзор изменений трудового договора по соглашению сторон, уменьшения зарплаты при непредоставлении работы, отказа работодателя от трудового договора в чрезвычайном порядке по экономическим причинам.

дополнение справочника

В прошлом месяце в справочник по трудовым отношениям был дополнен общим обзором дистанционной работы. Продолжаем данную тему и в новых главах 3.10.4.1 и 3.10.4.2, к которым прилагается образец соглашения по дистанционной работе на русском, эстонском и английском языках.

Образец соглашения составлен в виде приложения к трудовому договору. Он предназначен для использования в случаях, когда работник в течение некоторого периода работает вне обычного места выполнения рабочих обязанностей, например, дома. Закон не предлагает конкретных положений данного соглашения, поэтому его форму можно менять  или дополнять в соответствии с пожеланиями сторон и обычной практике организацией труда.

дополнение справочника

В новой аудиоглаве справочника 2.15 основатель и управляющий партнер адвокатского бюро KPMG Law Ристо Агур и руководитель службы рискового консультирования и внутреннего аудита KPMG Baltics Вильяр Алнек объясняют кого и каким образом коснутся обязанности обусловленные директивой об информировании. «Никто не идет на работу, как говорится, стучать», – говорят они. В то же время, создавать информационные каналы все-таки стоит, поскольку они защищают как руководителей, так и владельцев бизнеса.

 

 

Тематическая новость

В консультационном центре инфоресурса на вопросы по трудовому праву отвечают специалисты LEXTAL.

Утверждается, что родитель, воспитывающий ребенка в возрасте от 7 до 10 лет, имеет право запросить основной отпуск в удобное для него время – во время школьных каникул ребенка. Означает ли это, что желаемые даты отпуска работник должен получить в точности в течение школьных каникул?

Действительно, п. 4 ч. 7 ст. 69 Закона о трудовом договоре устанавливает такое положение, это значит, что соответствующий работник имеет право в рамках школьных каникул решить, в какие даты он воспользуется своим основным отпуском.

дополнение справочника

На этот раз год справочник по трудовым отношениям мы начнем с душевного здоровья и его значимости. Ведь хорошо сбалансированная психика также способствует стабильным трудовым отношениям. В новой аудиоглаве 2.14 в гостях опытный начальник производства и на данный момент лектор –  Кристьян Ротенберг. Речь пойдет не только о важности психического здоровья, но и о простых рабочих инструментах, которые каждый может использовать для улучшения своего благополучия. Интервью проводит Харро Пуусильд.

 

дополнение справочника

В декабре в справочнике по трудовым отношениям вышла новая глава о дистанционной работе.

На нынешнем рынке труда обеспечение дистанционной работы – один из способов привлечения хороших специалистов. С одной стороны, это гибкий и заманчивый вариант как для работника, так и для работодателя, но он также таит в себе риски. Соглашения необходимо заключать в письменной форме для того, чтобы избежать возможных споров или облегчить разрешение потенциальных споров в будущем. На всё более международном рынке труда нельзя оставить без внимания налоговые аспекты, поскольку в  каждой стране правила могут сильно отличаться. Подробности можно найти в главе 3.10.4!

 

 

дополнение справочника

В новой аудиоглаве 2.13 мы поговорим о рабочей силе и обучении. Производственный персонал предприятия AQ Trafotek AS недавно прошел курс обучения цифровым навыкам в DigiABC. Хелен Неэве, менеджер по персоналу предприятия, рассказывает, почему они отправили своих сотрудников на обучение и как это повлияло на них. Неэве также обращает внимание на то, что если мы ограничим въезд дешевой рабочей силы в Эстонию, хотим ли мы, чтобы мы продолжали выполнять простую работу? Но по ее словам, от чёрной работы спасения нет. 

дополнение справочника

В справочнике по трудовым отношениям вышли обновленные главы. Мы рассмотрим ситуации, когда работодатель по какой-то причине не допускает работника к работе или работник не приступает к работе. Речь также пойдет о том, когда трудовой договор может считаться аннулированным и почему, например, даже в случае ошибки или обмана трудовой договор не может быть аннулирован.

Заключением трудового договора работодатель и работник принимают на себя обязанность по исполнению трудового договора. Работодатель должен допустить работника к работе, а работник должен явиться на работу. ЗТД не предусматривает прямую ответственность работодателя за недопущение к работе. Однако работник может выдвинуть соответствующие требования на основании статьи 101 Обязательственно-правового закона, которая предусматривает средства правовой защиты в случае нарушения обязанности. В обновленной главе 3.7.1 вы можете узнать, что может требовать работник и в каком случае право требования имеет работодатель.

В главе 3.7.2 мы рассмотрим аспекты аннулирования трудового договора. При установлении ничтожности и аннулировании трудового договора следует руководствоваться положениями Закона об общей части Гражданского кодекса, регулирующими ничтожность и аннулирование сделки, а также учитывать отличия аннулирования трудовых договоров, предусмотренные статьями 13 и 14 ЗТД.

дополнение справочника

В новой аудиоглаве 2.12 экономист Банка Эстонии Орсолия Соосаар рассказывает на примере других стран о возможном влиянии иностранной рабочей силы на рынок труда Эстонии.

Страницы