Трудовые отношения | Äripäeva teabevara

Трудовые отношения

Справочники

дополнение справочника

Теперь Вы можете принять участие в вебинаре в новой видеоглаве 2.1, где мы поговорим о различных аспектах трудовых отношений в контексте строительного сектора и проанализируем соответствующую судебную практику.

  • Трудовой договор vs договор подряда в строительном секторе;
  • Вопросы составления мотивационной системы оплаты труда (сдельная работа и премии);
  • Вопросы учета рабочего времени при работе с суммированным учетом рабочего времени;
  • Правила, применимые к месту работы и командировкам;
  • Ответственность работника за выполненную работу и предъявление требований к работнику;
  • Возможности и права работодателя в условиях ограничений для предотвращения распространения вируса;
  • Вопросы, связанные с расторжением трудового договора. Предотвращение и разрешение споров;
  • Обзор судебной практики.
дополнение справочника

В сентябре основное внимание уделяется должностным обязанностям чиновника: обязанность подчиняться, обязанность хранить молчание и обязанность управлять и передавать имущество. В октябре мы сосредоточимся на аспектах трудового договора. В то же время мы постоянно следим за вопросами гигиены и охраны труда.
  

дополнение справочника

На рынке труда одновременно работают три поколения - X, Y и Z . Их ценности и отношение к жизни различаются, и, неосознанно навешивая на них ярлыки, например, называя овсяными или снежными хлопьями, руководитель порождает конфликты и противоречия.

В новой аудиоглаве 2.1 Кати Тикенберг, эксперт Aeternum, изучающий различия поколений, рассказывает о том, как как успешный руководитель и лидер могут умело использовать разницу между поколениями.
 

дополнение справочника

А августе в поле зрения публичные услуги, под которыми подразумевается работа в государственной инстанции или местном самоуправлении. Данные учреждения финансируются из государственного или местного бюджета и их основная задача заключается в осущствлении публичной власти. Таким образом публичная служба - работа не в государственном учреждении или местном самооуправлении, а в учреждении публичной власти, которые в основном регулируются законом о публичной сужбе. 

Кто такой чиновник, суть и важность лояльности в работе чиновника - обо всем этом подробнее в обновленной присяжным адвокатом и партнером адвокатского бюро LEXTAL Кристи Силд главе 3.9.1.

дополнение справочника

В этом месяце стоит обратить внимание на главу 4.6, которую присяжный адвокат и пратнер адвокатского бюро Lextal Кристи Силд дополнила инфомацией об ответственности работодателя при нарушении работодателем договорных обязанностей.

Ответственность работодателя перед работником в случае нарушения договорных обязанностей исходит как из закона о трудовом договоре, так и обязательственно-правового закона, а также закона о гендерном равноправии и равном обращении. Если работодатель нарушает договорные обязанности, то работник может отдельно или совместно использовать все возможные средства правовой защиты. 

О возможных требованиях работодателя, о том, что учитывается при определении размера компенсации и какими могут быть последствия нарушения требований обработки личных данных - в главе 4.6.

дополнение справочника

Мы дополнили главу 8.6 по гигиене и безопасности труда бланком извещения о назначении специалиста по рабочей среде. Основанием для извещения стала статья § 16 закона о гигиене и безопасности труда, где указано, что работодатель через базу данных рабочей среды или в позволяющей письменное воспроизводство форме уведомляет Инспекцию труда о назначении специалиста по рабочей среде в течение десяти дней после назначения, сообщая его имя, фамилию, должность и контактные данные.

Бланк извещения на эстонском и русском языках можно скачать в новой главе 8.6.1.

 

дополнение справочника

Как у подписчика на свежий видеоконтент справочника, у вас есть возможность посмотреть семинар по трудовому праву Гаабриэля Тавитса, который вы найдете в главе 2.1

Один из лучших специалистов по трудовому праву в Эстонии Гаабриэль Тавитс  резюмирует наиболее острые болевые точки трудового права и трудовых отношений. На семинаре он, среди прочего, подробно объясняет, что работодатели могут сделать для продолжения трудовых отношений в кризисной ситуации, и приводит множество примеров из недавней судебной практики.

Тематическая новость

Коронавирус внес изменения в привычную рабочую среду – многие компании перешли на удаленную работу. Возникает вопрос, как расследуется несчастный случай, произошедший во время работы из дома? Отвечает Инспекция труда.

Читатель спрашивает: Многие сотрудники нашего предприятия уже долгое время работают из дома. В разговорах с коллегами у нас возник вопрос относительно несчастного случая на производстве, который может произойти во время работы из дома. Имеет ли в этом случае работодатель право просить работника впустить его к себе домой, чтобы провести расследование.

Отвечает Пирет Кальюла, консультант по вопросам рабочей среды Инспекции труда: В соответствии с Законом о гигиене и безопасности труда работодатель несет ответственность за расследование всех несчастных случаев на производстве, включая те, которые произошли во время удаленной работы. В ходе расследования несчастного случая на удаленной работе работник может заранее договориться о том, разрешает ли он представителю работодателя посетить место происшествия (без согласия работника никто не может прийти к нему домой), или же работник сфотографирует место происшествия самостоятельно или при помощи кого-либо из близких. Также можно договориться, например, о том, что место происшествия дома у работника будет снято на видео, после чего отснятый материал будет передан работодателю. Это также может быть сделано только по взаимной договоренности, а не просто по просьбе работодателя. Можно обойтись и без фото- и видеосъемки. В этом случае работник самостоятельно или при помощи кого-либо из близких должен предоставить подробное описание места происшествия, например, нарисовав схему своих передвижений, а также план того, каким образом на момент происшествия в комнате были расположены рабочее оборудование, мебель и т. п.

Вышеупомянутый подход до сих пор используется для расследования несчастных случаев, которые происходят в командировках, когда работодатель также не имеет возможности отправиться на место несчастного случая. Так или иначе работодатель должен найти альтернативный способ получить представление о месте происшествия. Остальные действия в ходе расследования могут проводиться как обычно.

В любом случае, работодатель обязан уважать частную жизнь работника. Это означает, что ни для проведения расследования несчастного случая на производстве, ни для оценки рисков работодатель не имеет права требовать доступа в дом работника. Как было сказано выше, работодатель может запросить фото- или видеоматериалы. Если же работник согласен впустить работодателя к себе домой для того, чтобы тот осмотрел место происшествия, то по договоренности это, конечно, можно сделать. Дополнительную информацию о принципах обработки персональных данных, а также отдельные пояснения можно прочитать на сайте Инспекции по защите данных.

Следует помнить о том, что даже если несчастный случай на производстве произошел во время удаленной работы, работник должен принять участие в расследовании и, при необходимости, предоставить работодателю доказательства несчастного случая на производстве, в т. ч. необходимые пояснения, а также фотографии с места происшествия. В противном случае не удастся установить факт несчастного случая на производстве, и работник может не получить соответствующих предусмотренных пособий.

Источник: dv.ee

См. также главы справочник 3.10.4. Дистанционная работа, 3.10.4.1 Пример соглашения о дистанционной работе и 3.10.4.2 Agreement on remote work.

дополнение справочника

 В апреле мы в главе 4.4.2.1 разговаривали о дополнительных обязательных к исполнению условиях и о том, как можно снизить зарплату.

В новой главе 4.4.2.2 добавлен пример заявления о снижении зарплаты. Его можно скачать и немедленно использовать.

Налоговый консультант Эйнар Росин помогает разобраться с информацией о накопительных пенсиях в главе 7.8.10. В связи с тем, что вторая пенсионная ступень становится с 2021 года добровольной, можно продолжать накапливать пенсию на пенсионном инвестиционном счете, подробности в данной главе.

дополнение справочника

В вашем справочнике по трудовым отношениям размещена новая видеоглава 2.1 нового веб-семинара по вопросам финансовой грамотности для специалистов по работе с персоналом – их достаточно много среди наших читателей. 

Навык интерпретации финансовых отчетов пойдет на пользу каждому члену правления, в том числе директору по персоналу. На семинаре рассмотрим отчет о хозяйственной деятельности конкретного предприятия с точки зрения кадровика. 
Ответим на следующие вопросы:

  •  как в целом идут дела у данной компании,
  • насколько и достаточно ли инвестируют в персонал ,
  • как подобные решения скажутся на прибыли.

Вдобавок рассчитаем стоимость текучести кадров – одного из возможных индикаторов рентабельности проектов по персоналу. После семинара у каждого зрителя должны появится идеи для выводов в контексте своей компании. Веб-семинар ведет член правления PARE и директор по персоналу Министерства иностранных дел Мария Кютт. 

Страницы