Трудовые отношения | Äripäeva teabevara

Трудовые отношения

Справочники

дополнение справочника

 В прежние месяца по понятным причинам повысилось значение домашнего офиса, как основного места выполнения рабочих обязанностей, тенденция может продолжиться и в будущем. Теперь настало время обратить внимание на главу 3.10.4 об удаленной работе и заслушать новую аудиозапись о домашнем офисе.

Вместо пунктуального выполнения рабочих обязанностей с девяти до пяти в офисе, работа на дому или в каком-либо ином месте часто поначалу ведет к трудоголизму, однако, если следовать определенным правилам, это поможет вырваться из порочного круга сверхурочной работы, считают гости аудиоглавы. 

дополнение справочника

Летом продолжаем обзор коллективных трудовых отношений.

Также обсуждаем трудовой договор, а именно в следующих главах: 

  • изменение трудового договора,
  • оформление поправок трудового договора,
  • особые случаи изменения трудового договора.

Так как в условиях чрезвычайного положения широко обсуждались вопросы использования иностранной рабочей силы и ограничения в данной сфере, дополнены следующие главы:

  • работа иностранцев в Эстонии,
  • работа граждан Европейского союза в Эстонии,
  • работа других иностранцев в Эстонии.

Третий более широкий тематический блок касается выполнения трудового договора.  В фокусе, например, равное обращение с работниками.

 

Тематическая новость

C 1 июля 2020 года выплаты родительского пособия можно приостановить по желанию родителя по календарным месяцам и продолжить до достижения ребенком 3-летнего возраста, а отец может получить отцовский отпуск на 30 рабочих дней вместо прежних 10, получая за этот период родительское пособие.

Дополнительное родительское пособие и 30-дневный отцовский отпуск для отца
Вместо прежнего 10-дневного отцовского отпуска теперь можно взять 30 рабочих дней, а Департамент социального страхования начинает также выплачивать дополнительное родительское пособие. Пособие за 30 рабочих дней получают все отцы - даже не работающие по трудовому договору (например, FIE, члены правления и безработные).

Запомните, что новая система действует только если ребенок родился после 1-го июля 2020 г (включительно). Отпуск по уходу за ребенком должен начинаться 1-го июля 2020 или позже!

А таже любой иной родительский отпуск по новой системе должен начинаться после 1-го июля 2020. Новый отцовский отпуск нельзя получить раньше 1-го июля 2020.

Это значит, что:
  • даже если предполагаемая дата рождения ребенка 1-го июля или позже, а ребенок рождается раньше, то для отца действует старая система. Он имеет право на отцовский отпуск на 10 дней;
  • если предполагаемая дата рождения ребенка до 1-го июля 2020, а ребенок на самом деле рождается 1-го июля 2020 или позже, то для отца действует новый порядок и он имеет право выйти в 30-дневный отцовский отпуск.

NB! За исключением ситуации, когда отец уже воспользовался правом на 10-дневный отцовский отпуск в течение двух месяцев до рождения ребенка. В данном случае для него действует старая система и он не имеет права на т.н. оставшиеся 20 дней, даже если ребено родился 1-го июля 2020 или позже.

Для кого?
  • Право на получение для всех отцов, чей ребенок рождается 1-го июля или после.
  • Если биологический отец не исполняет обязанности по воспитанию ребенка и он не использовал право на дополнительное родительское пособие для отца, то оно переходит усыновителю, опекуну, попечителю или супругу матери.
  • Также право переходит супругу матери, если биологический отец передает в Департамент социального страхования письменное извещение об отказе от права на дополнительное родительское пособие.
Что следует знать?
  • Можно использовать начиная с 30 календарных дней до предполагаемой даты рождения до 3-летнего возраста. (NB! Учитывайте особенности переходного периода!)
  • В период получения дополнительного родительского пособия отец должен быть в отпуске у всех своих работодателей. Период отпуска вносится в трудовой регистр. Родительский отпуск можно использовать одновременно или по частям. По закону о трудовом договоре работодатель может отказаться от предоставления отпуска на период короче семи дней.
  • Во время родительского отпуска отец не может работать и получать доход. Принцип, действующий для обычного родительского пособия по уменьшению величины пособия при ином доходе выше половины родительского пособия (в 2020 году 1774,05 евро) не действует.
  • Не работающие отцы (в том числе FIE или т.н. представители свободных профессий (нотариусы, судебные приставы, присяжные переводчики, аудиторы, банкротные управляющие), а также работающие по договору поручительства, подряда или другого обязательственно-правового договора или члены правления юридического лица), также могут получить дополнительное отцовское пособие в течение 30-ти календарных дней. Им можно воспользоваться в удобное время, начиная c 20 дней до предполагаемой даты рождения ребенка до достижения ребенка 3-летнего возраста. Отец может сам решить, получать ли пособие единовременно или по частям.
  • Если в семье рождается после 1 июля 2020 года за короткий промежуток несколько детей, то за всех детей можно получить 30-дневный отцовский отпуск и/или дополнительное родительское пособие. Каждым пособием/отпуском можно воспользоваться в разное время - его нельзя получить одновременно за несколько детей или получить пособие много раз за один и тот же период.
  • Для близнецов действует правило одного периода/пособия вне зависимости от количества родившихся детей.
  • Дополнительное отцовское пособие можно получать и за период, когда материнское пособие или декретные получает мать (30 календарных дней до предполагаемого рождения ребенка), или позже, до достижения ребенком 3-х лет.
  • Если семья желает, чтобы отец последовательно получил обычное родительское пособие и дополнительное пособие, то первые 30 дней всегда считаются дополнительным родительским пособием. Обычное родительское пособие отец может начать получать с момента достижения ребенком 70-дневного возраста и окончания декрета матери.
Какова величина дополнительного родительского пособия?

 Дополнительное родительское пособие рассчитывается по тем же правилам, как и обычное родительское пособие.

Для расчета суммы пособия отнимаем от месяца рождения ребенка предшествующие 9 календарных месяцев (или среднюю длину беременности, вне зависимости от того, родился ли ребенок в срок, был недоношенным или переношенным) и берем за основу для расчета родительского пособия доход за предшествующие 12 месяцев.

Размер пособия зависит от величины уплаченного с дохода социального налога. Подробности учета родительского пособия здесь. Поможет калькулятор расчета родительского пособия.

Минимальная ставка родительского пособия за предшествующий календарный год - минимальная ставка заработной платы с 1-го января (в 2020 году 540 евро). Максимальная величина родительского пособия - трехкратная средняя зарплата по состоянию два года назад (в 2020 году 3548,1 евро).

Работодатель не может и не должен делать запись об окончании отцовского отпуска. Их делает Департамент социального страхования по заявлению ходатая об отцовском отпуске. Работодатель извещается о подаче заявления об отцовском отпуске по эл. почте.

Департамент социального страхования рекомендует обсудить свое намерение получить отпуск с работодателем, а затем начать планировать отпуск в самообслуживании Департамента социального страхования.

 Работодатель извещается по эл. почте два раза.

1.  Первое извещение приходит работодателю немедленно после подачи отцом заявления в Департамент социального страхования (SKA) в самообслуживании SKA о получении отцовского отпуска. Отец может добавить в заявлении до двух адресов электронной почты на одного работодателя, причем один обязателен. Работник и работодатель обговаривают, какой адрес добавить к заявлению. Извещение SKA содержит имя, личный код лица и период. После этого заявление в течение пяти рабочих дней находится в периоде ожидания, за это время работодатель может известить SKA о том, что работодатель не согласен предоставить отцовский отпуск. Если в течение пяти рабочих дней от работодателя не поступает отрицательный ответ, SKA делает запись в регистре труда (TÖR) об отцовском отпуске и назначает лицу пособие.

2. Второе извещение приходит работодателю, когда SKA вносит по работнику запись в регистр TÖR. Данное извещение поступает на адрес эл. почты, который работодатель передал Налогово-таможенному департаменту (обычно адрес эл. почты в коммерческом регистре).

Если заявление об отцовском отпуске подается за 14 дней до начала отпуска и/или на более короткий срок, чем 7 дней, то отец получает предупреждение, что работодатель может отказаться предоставить отпуск, однако это не препятствует подаче заявления в SKA, так как работодатель и работник могли приийти к соглашению, о котором SKA не известно на момент подачи заявления.

Период в заявлении об отцовском отпуске нельзя изменить. Для изменения периода заявление нужно аннулировать и подать новое.

Период выплаты родительской зарплаты становится более гибким

Выплаты родительского пособия можно приостановить по желанию родителя в разбивке по календарным месяцам и продолжить до достижения ребенком 3-летнего возраста.

Кто имеет право на пособие?

С 1-го июля 2020 года получение родительского пособия можно приостановить в разбивке по календарным месяцам и продолжить для всех получателей родительского пособия - как для тех, кто только начинают получать пособие, так и для тех, кто получал пособие ранее. Пособие можно приостановить и продолжить начиная с 70-дневного возраста ребенка до трех лет.

Условия для приостановки продолжения - минимальный период пособия - календарный месяц, исключая первый и последний месяц получения пособия.

При продолжении выплат родительского пособия его размер не пересчитывается.

Источник: Департамент социального страхования, Налогово-таможенный департамент

Информация опубликована в июньском номере «Raamatupidamise Praktik».

дополнение справочника

Что ценят работники Эстонии и как привлечь таланты? Шансы Эстонии привлечь таланты после кризиса коронавируса достаточно хороши, однако, все может испортить слишком быстрое открытие границ.

В новой аудиоглаве 2.11 войну за таланты обсуждают Маргус Нылвак ( Mainor Ülemiste), Кристьян Лепик (Topia Estonia), Külli Lilleorg (Fontes), Кади Пярниц (Mainor), Кюлли Лиллеорг (Fontes), Кади Тамкырв (Nortal) и Кярт Киннас (Eesti personalijuhtimise ühing).

дополнение справочника

Как подписчику справочника, для Вас предоставляется возможность доступа к записям актуальных вебинаров

В фокусе прошедшего на прошлой неделе вебинара по трудовому праву  основные вопросы, возникшие во время чрезвычайного положения в сферах трудового права и рабочих взаимоотношений. Для удобства ознакомления делимся с Вами резюме четырехачасового вебинара Карин Мадиссон и Пиркко-Лийз Харкмаа в соответствующей подглаве. В видеоглаве 13 рассказывается об организации ежедневной работы, в главе 13.1 фокус на временной и в 13.2 постоянной реорганизации, в главе 13.3 освещается тема пособий кассы по безработице.

Тематическая новость

На связанные с трудовым правом вопросы отвечают специалисты LEXTAL консультационного центра справочника

Как вести себя в ситуации, когда зарубежные работники вышли в отпуск, но не могут вернуться на работу из-за закрытия границ?

В данной ситуации разумнее всего заключить соглашение с работником либо по оформлению неоплачиваемого отпуска либо закончить или сократить трудовой договор по соглашению сторон. Так как ситуация возникла не по вине работника, а в связи с обстоятельством непреодолимой силы, то основания для чрезвычайного отказа от договора нет. Право отказа от выплаты зарплаты работнику также спорно, так как ст. 38 ЗТД прописывает, что работодатель должен выплачивать работнику среднее вознаграждение за труд за разумное время, в течение которого работник не может выполнять работу по причине, исходящей из его личности, но не возникшей умышленно или в результате грубой небрежности, или если отработника нельзя ожидать выполнения работы по другой причине, не исходящей из его личности.

дополнение справочника

В свежей 13-й главе справочника адвокаты адвокатского бюро Rask предлагают с учетом актуального контекста подробный обзор изменений трудового договора по соглашению сторон, уменьшения зарплаты при непредоставлении работы, отказа работодателя от трудового договора в чрезвычайном порядке по экономическим причинам.

дополнение справочника

В прошлом месяце в справочник по трудовым отношениям был дополнен общим обзором дистанционной работы. Продолжаем данную тему и в новых главах 3.10.4.1 и 3.10.4.2, к которым прилагается образец соглашения по дистанционной работе на русском, эстонском и английском языках.

Образец соглашения составлен в виде приложения к трудовому договору. Он предназначен для использования в случаях, когда работник в течение некоторого периода работает вне обычного места выполнения рабочих обязанностей, например, дома. Закон не предлагает конкретных положений данного соглашения, поэтому его форму можно менять  или дополнять в соответствии с пожеланиями сторон и обычной практике организацией труда.

дополнение справочника

В новой аудиоглаве справочника 2.15 основатель и управляющий партнер адвокатского бюро KPMG Law Ристо Агур и руководитель службы рискового консультирования и внутреннего аудита KPMG Baltics Вильяр Алнек объясняют кого и каким образом коснутся обязанности обусловленные директивой об информировании. «Никто не идет на работу, как говорится, стучать», – говорят они. В то же время, создавать информационные каналы все-таки стоит, поскольку они защищают как руководителей, так и владельцев бизнеса.

 

 

Тематическая новость

В консультационном центре инфоресурса на вопросы по трудовому праву отвечают специалисты LEXTAL.

Утверждается, что родитель, воспитывающий ребенка в возрасте от 7 до 10 лет, имеет право запросить основной отпуск в удобное для него время – во время школьных каникул ребенка. Означает ли это, что желаемые даты отпуска работник должен получить в точности в течение школьных каникул?

Действительно, п. 4 ч. 7 ст. 69 Закона о трудовом договоре устанавливает такое положение, это значит, что соответствующий работник имеет право в рамках школьных каникул решить, в какие даты он воспользуется своим основным отпуском.

Страницы