Рийгикогу принял поправки к Закону о трудовом договоре, которые дают работнику и работодателю возможность по взаимному желанию заключать трудовые договоры с гибким рабочим графиком, вместо фиксированной нагрузки можно будет работать в установленном диапазоне часов. Помимо этого, уточняются правила рабочего времени и времени отдыха, а также условия рабочего времени несовершеннолетних.
Министр экономики и промышленности Эркки Кельдо подчеркнул, что заключение трудового договора – это всегда взаимное соглашение, условия которого работник и работодатель должны обговорить. «Заключение гибких трудовых договоров — это не обязанность, а дополнительная возможность для тех, кто по какой-либо причине не может или не хочет работать с фиксированной полной или частичной занятостью. Например, для студентов, пенсионеров, родителей или людей с пониженной трудоспособностью, чьи возможности или желание работать могут периодически меняться», – привел примеры министр.
В соответствии с соглашением о гибком рабочем времени можно работать в диапазоне часов, который включает согласованные часы, которые всегда гарантированы, и дополнительные часы, которые можно выполнять, но не обязательно. Например, можно договориться, что рабочее время работника составляет 0,25–0,75 или 0,5–1,0 ставки.
Выполнение дополнительных часов должно быть согласовано между работодателем и работником. Такие часы не являются обязательными, и согласие на них должно быть подтверждено в письменной форме. К концу месяца работнику также должен быть представлен график, в котором указаны отработанные рабочие, дополнительные и сверхурочные часы. Оплата сверхурочной работы остается в силе и в случае гибкого договора.
По окончании учетного периода работнику должен быть предоставлен график, в котором необходимо четко указать согласованные рабочие часы, дополнительные часы и сверхурочные за данный период. Таким образом, работнику гарантирован минимальный объем рабочих часов и соответствующий доход, а также возможность работать дополнительные часы.
Например, в трудовом договоре с гибким графиком указано 20 рабочих часов в неделю и до 10 дополнительных часов. Если в одну из недель сотрудник отработает 40 часов, то 10 из них будут считаться сверхурочной работой. За нее, как и прежде, полагается плата в 1,5-кратном размере или предоставление эквивалентного свободного времени.
Соглашения о гибком рабочем времени можно будет заключать во всех секторах и со всеми работниками, которые этого желают и в этом нуждаются. При заключении такого соглашения также необходимо соблюдать действующие требования к рабочему времени и времени отдыха, то есть общее количество рабочих и дополнительных часов не должно превышать полной занятости.
«В дальнейшем сохранится возможность заключать трудовые договоры с фиксированной частичной занятостью, а соглашение о гибком рабочем времени – это просто дополнительная возможность. Ничего не изменится для тех, кто продолжает работать по обычному трудовому договору с полной или частичной занятостью», – подчеркнул Кельдо.
Член собрания Центрального союза работодателей и руководитель рабочей группы по рынку труда Айн Кяпп назвал введение гибкого рабочего времени лучшей новостью для модернизации трудового права за последние десять лет. «Это не ущемляет тех, кто по-прежнему хочет работать по фиксированному графику “с такого-то по такое-то время”, но помогает тем, чья жизненная или рабочая ситуация требует большей гибкости. Некоторые стороны безосновательно и безответственно запугивали работников относительно этих изменений, однако все больше работников просит гибких условий у своих работодателей, и работодатели хотят по возможности идти навстречу, поскольку люди с нужными навыками – самое ценное». По словам Кэппа, это подтверждает тот факт, что компании, несмотря на экономический спад, сохраняли рабочие места, а заработные платы росли, несмотря на снижение объемов. «Мы благодарим и выражаем признательность Рийгикогу за принятие этого важного решения», – добавил Кяпп.
Соглашение о гибком рабочем времени позволяет предложить человеку больше социальных гарантий, чем это обеспечивает нынешняя практика. «Сейчас мы находимся в ситуации, когда для выполнения дополнительной работы работодатели часто заключают обязательственно-правовые договоры или же работа выполняется «вчерную», без медицинской страховки и других гарантий. Гибкий трудовой договор, в свою очередь, предоставляет те же права, что и обычный: отпуск, медицинское страхование и минимальную оплату», – добавил Кельдо.
Процесс повышения гибкости трудового договора был очень долгим, обстоятельным и включающим все заинтересованные стороны. Этому предшествовал пилотный проект в розничной торговле в 2021–2024 годах.
Поправками также восстанавливается прежняя долгосрочная практика еженедельного отдыха, согласно которой еженедельный непрерывный отдых включает в себя и ежедневный отдых. Это означает, что при обычном учете рабочего времени (с понедельника по пятницу) работнику должно быть обеспечено 48 часов непрерывного отдыха, а при суммированном учете рабочего времени (работа по графику) 36 часов отдыха. Такая практика действует в Эстонии с момента создания Закона о трудовом договоре.
Поправками к Закону о трудовом договоре также отменено недавно вступившее в силу и вызвавшее большой общественный резонанс изменение, согласно которому для несовершеннолетних в возрасте 15–17 лет, окончивших основную школу, автоматически вводилось ограничение по рабочему времени. В дальнейшем окончившие основную школу несовершеннолетние при желании и согласии родителя смогут работать параллельно с учебой и на полную ставку.
Закон вступает в силу в общем порядке.
Источник: majandus- ja kommunikatsiooniministeerium