Valdkonnauudis

Изменение заработной платы и численности персонала в бухгалтерских бюро за последний год свидетельствует об адаптивности сектора. Среди крупнейших бюро есть как быстрорастущие по количеству работников, так и те, кто сократил штат.

Фото: Pexels.com

Готов свежий отчёт о конкуренции бухгалтерских бюро! Это подробный анализ рынка Инфобанка Äripäev, который даёт обзор результатов и тенденций последнего квартала 2024 года, а также объективно смотрит в будущее. Таким образом, отчёт помогает предприятиям в принятии стратегических решений.

Количество работников: разные стратегии – увеличиваем или сокращаем

За последний год количество работников бухгалтерских бюро значительно изменилось в ряде предприятий. Некоторые наняли значительное число новых работников, в то время как другие, напротив, сократили персонал.

• Самый большой рост был у Grow Finance OÜ, где за год прибавилось 12 работников.
• Значительный рост также был у Grant Thornton Baltic OÜ (+11 работников) и Leinonen OÜ (+8 работников).
• Самое большое сокращение было в Magrat OÜ, где штат уменьшился на 19 работников. За ним следуют VT Raamatupidamisbüroo и Xolo OÜ, где количество работников уменьшилось на 11 и 9 соответственно.

По словам экспертов, такие изменения могут быть вызваны автоматизацией, изменениями в бизнес-стратегии или ростом экспорта услуг, что уменьшает потребность в работниках.

Зарплаты: кто платит более высокую заработную плату?

Сравнение средней заработной платы показывает, что среди предприятий с пятью или более работниками различия в зарплатах значительны. В некоторых фирмах средняя заработная плата превышает 4000 евро, в то время как в других она ниже 1500 евро. Высокая средняя зарплата свидетельствует о большой добавленной стоимости сектора и спросе на квалифицированных специалистов.

Среди бюро с более низкой средней заработной платой преобладают более малые предприятия, где заработная плата значительно ниже средней по рынку. Часто эти предприятия либо трудоемкие, либо работают в сферах, где уровень заработной платы традиционно ниже.

Эти результаты показывают, как особенности сектора и размер предприятия влияют на заработную плату, что является ценным знанием как для работодателей бухгалтерского сектора, так и для работников.

Рост заработной платы указывает на то, что усиливается конкуренция за высококвалифицированных специалистов. В то же время замедление роста заработной платы в некоторых предприятиях может также указывать на необходимость контролировать расходы.

Сектор в целом: в каком направлении движется рынок бухгалтерских бюро?

На макроуровне можно заметить, что в бухгалтерском секторе происходит непрерывная реструктуризация. Крупные и прибыльные предприятия укрепили свои позиции, и небольшие участники рынка должны искать новые способы сохранения конкурентоспособности.

Кроме того, наблюдается чёткая тенденция, что бюро с более высокой средней заработной платой способны удерживать работников даже в более сложной экономической среде, в то время как предприятия с более низким уровнем заработной платы могут потерять больше работников.

Изменения, произошедшие за год, свидетельствуют о том, что бухгалтерский сектор по-прежнему адаптивен и быстро реагирует на изменения экономической среды. Увидим, приведёт ли это к автоматизации и повышению эффективности, и вместе с тем к росту качества специалистов.

Источник: raamatupidaja.ee