Valdkonnauudis

15 июня вступит в силу поправка к Закону о трудовом договоре, согласно которой регуляция соглашения о переменной почасовой нагрузке будет признана недействительной.

Это означает, что начиная с этого дня более не разрешается заключать новые соглашения о переменной почасовой нагрузке, а ранее заключенные соглашения будут действовать только до 14 июня нынешнего года.

Начиная с 15 декабря 2021 года наиболее крупные предприятия розничной торговли имели возможность заключать с работниками соглашения о переменной почасовой нагрузке. Такие соглашения предоставляли работающим с неполной нагрузкой работникам возможность в дополнение к своему обычному рабочему времени трудиться до восьми часов в течение семидневного периода времени.

Действующий Закон о трудовом договоре (статья 43¹) предусматривает целый ряд дополнительных условий, которые необходимо выполнить для заключения соглашения о переменной почасовой нагрузке. Например, работодатель должен вести отдельный учет переменной почасовой нагрузки работника, кроме того, работодатель не имеет права заключать такое соглашение более чем с 17,5 процента своих работников.

Соглашения о переменной почасовой нагрузке достаточно редко применялись на практике, поскольку условия заключения соглашения чрезмерно строгие, а, поскольку такие соглашения можно было заключать только в течение ограниченного периода времени, то это недостаточно мотивировало работодателей, чтобы нести расходы, необходимые для использования соглашений, например, на ИТ-разработки.

На стадии разработки находится возможность заключения соглашений о гибком рабочем времени

Министерство экономики и коммуникаций разработало проект закона об изменении Закона о трудовом договоре, которым вместо соглашения о переменной почасовой нагрузке планируется предоставить сторонам трудового договора возможность в дальнейшем заключать соглашения о гибком рабочем времени. В случае соглашения о гибком рабочем времени помимо оговоренных рабочих часов работник может трудиться в течение дополнительных часов, и эти дополнительные часы не считаются сверхурочным рабочими часами.

Первоначальная версия проекта предусматривает целый ряд условий, которые необходимо соблюдать при заключении соглашения о гибком рабочем времени.

Например, работодателю разрешается заключать такое соглашение только с тем работником, который

* имеет основное, среднее или высшее образование;

* достиг возраста для получения пенсии по старости или досрочно вышел на пенсию по старости;

* имеет сниженную работоспособность или для которого возможность заключения соглашения о гибком рабочем времени предусмотрена в коллективном договоре.

Помимо этого работник должен работать с нагрузкой, по меньшей мере, в одну четверть, и на основании соглашения о гибком рабочем времени в дополнение к оговоренным рабочим часам работник может работать в течение до десяти дополнительных часов на протяжении семидневного периода времени. Оговоренные рабочие часы и дополнительные часы в общей сложности не должны превышать полное рабочее время.

Например, если оговоренные рабочие часы работника составляют десять часов в неделю и дополнительные часы также десять часов, то в общей сложности работник может работать 20 часов в неделю, и время, в течение которого он работал сверх этого, является сверхурочной работой.

Со всеми условиями заключения соглашения о гибком рабочем времени более подробно можно ознакомиться здесь.

Фото: Pexels

Источник: palgauudised.ee