Valdkonnauudis

Частная клиника сообщила работникам, что прекращает трудовые отношения с ними, но вместо сокращения предложила написать заявление по собственному желанию, а потом обратиться в Комиссию по трудовым спорам.

Для клиники были подготовлены великолепные помещения на восьмом этаже здания на Пярнуском шоссе, но клинику оттуда выгнали. Фото: Андрас Кралла

imageAuthor: Andras Kralla

«Мы не получили зарплату за сентябрь, октябрь и половину августа», – рассказал один из работников Novel Clinic, уже прекратившей работу в октябре. Частная клиника так и не открыла свои двери, а в Комиссии по трудовым спорам уже лежат 17 жалоб, ожидающих своего решения.

Рекомендации работникам

Несколько недель назад вместо уведомления о сокращении работники переживающей трудности клиники получили рекомендации, как действовать.

«Если мы сократим всех одновременно, то это будет коллективное сокращение», – написал в своем письме менеджер по персоналу клиники коллективу Novel Clinic. На момент отправления письма в компании еще работали 28 человек.

«Это значит, что прежде чем вы сможете зарегистрироваться в Кассе по безработице, пройдет 45 дней. Поэтому я бы рекомендовал вам написать заявление о том, что в случае задержек по зарплатам трудовой договор будет расторгнут», – продолжалось письмо, в котором также ссылались на прилагаемый пример, как расторгать договор.

Согласно рекомендации клиники, данной работникам, такая процедура будет эквивалентна сокращению, но они при этом сразу смогут зарегистрироваться в Кассе по безработице и начать получать ежемесячные компенсации.

Если работники не получат зарплату, то после расторжения трудового договора можно будет обратиться в Комиссию по трудовым спорам, которая это зафиксирует. «А дальше можно начать банкротное производство в отношении Novel Clinic», – говорилось в письме работникам.

Работодатель не имеет права заставить уволиться

По словам адвоката Triniti Клена Лауса, разрыв договора по подобной схеме не ставит большинство работников в худшее положение, однако работодатель все равно не имеет права рекомендовать работнику так поступить. «Мотивация должна исходить от самого работника. Только тогда, когда работник чувствует, что работодатель нарушил договор и это нарушение существенное», – отмечает он.

Большинство работников не почувствуют разницу между сокращением и прекращением трудового договора, поскольку оба варианта означают для них вынужденную безработицу, отмечает Лаус. Никакой разницы с точки зрения размера компенсаций от Кассы по безработице не будет. Разницу почувствуют те сотрудники, работающие в компании долго, которые в случае сокращения получили бы более высокую компенсацию.

Ведущий юрист-консультант Трудовой инспекции Владимир Логачев также говорит, что работодатель не имеет права заставить работника написать заявление об уходе по собственному желанию. «Если работник не желает прекращать трудовые отношения, он не обязан этого делать. Пока ни одна из сторон не подала заявление об отказе от трудового договора, работник продолжает ходить на работу и выполнять свои обязанности», – отмечает Логачев.

По его словам, у работника есть право прекратить трудовой договор в том случае, если работодатель нарушил обязательства, указанные в договоре или которые накладывает на него закон. Работнику в таком случае должна быть выплачена компенсация в размере его трех средних зарплат.

Схему, которую предложила работникам Novel Clinic, он не считает более быстрой, чем коллективное сокращение. По словам Логачева, одно только рассмотрение жалобы Комиссией по трудовым спорам может занять 45 календарных дней, а схема подразумевает еще и подачу заявления о банкротстве компании.

Подайте заявление о банкротстве вашего работодателя

В рекомендации, данной работникам Novel, самостоятельно подать заявление о банкротстве компании есть небольшой риск: если выяснится, что работник, подавший заявление о банкротстве, знал или должен был знать, что заявление о банкротстве необоснованное, то он обязан компенсировать компании ущерб, отметил Логачев. Также необходимо учитывать расходы на судебное производство банкротства.

Он пояснил, что в такой ситуации работник при подаче заявления о банкротстве должен уплатить государственную пошлину в размере 10 евро, а также суд может обязать его оплатить гонорар банкротного управляющего и внести депозит для покрытия расходов.

Если работник-кредитор не в состоянии внести депозит, то суд может не назначить временного банкротного управляющего, и тогда появится право на выплату компенсации по банкротству от Кассы по безработице. Но это возможно в том случае, если работник подаст обоснованное заявление о банкротстве, где будет указано, к примеру, вступившее в силу решение органа, регулирующего трудовые споры, говорит Логачев.

Он также отмечает, что объявление предприятия банкротом или прекращение банкротного производства дают работникам право получить как минимум часть недополученной зарплаты от Кассы по безработицы.

Член правления Novel Clinic Томас Годелис не ответил на вопросы Äripäev в течение двух дней, а менеджер по персоналу компании отказался комментировать письмо.

В начале года в клинике работало около 40 работников, к третьему кварталу их стало всего 30.

Источник: Äripäev