Valdkonnauudis

Selle aasta aprillis algatati Eestisse lähetatud töötajate töötingimuste seaduse, töölepingu seaduse ja töötuskindlustuse seaduse muutmise seadus, mille eesmärk on viia Eesti õigus kooskõlla lähetatud töötajate direktiiviga ja keelata töötajate ebasoodne kohtlemine, kirjutab KPMG maksunõustaja Einar Rosin.

KPMG maksunõustaja Einar Rosin

Eelnõu järgi saab töötaja võimaluse nõuda töötasu lisaks tööandjale ka tööandjalt alltöövõttu tellinud isikult, kellest saab tööandja käendaja (edaspidi peatöövõtja). Töötaja saab peatöövõtjalt nõuda töötasu vaid juhul, kui töötaja teeb alltöövõtuna hoonete ehitustöid ning kui töötaja on eelnevalt pöördunud töötasu nõudega tööandja vastu kohtusse ja nõuet ei ole rahuldatud nelja kuu jooksul pärast täitemenetluse alustamist. Töötaja võib tööandjalt nõuda töötasu kogu ulatuses, kuid peatöövõtja vastutus piirdub Eesti valitsuse poolt kehtestatud kuu töötasu alammääraga kalendrikuu kohta. Juhul kui peatöövõtja suudab tõendada, et on käitunud korraliku ettevõtja hoolsusega, ei ole tal töötasu maksmise kohustust.