Valdkonnauudis

В Закон о трудовых договорах была перенесена Директива Европейского союза о прозрачных и предсказуемых условиях труда. Поправки к закону вступят в силу 1 августа 2022 года.

Кристель Тиитс, руководитель по юридическим консультациям компании Grant Thornton Baltic

imageAuthor: Яана Сюльд

В Законе о трудовом договоре (ЗТД) была создана новая статья, в которой собраны все положения, касающиеся испытательного срока. В качестве новшества применено исключение, разрешённое Директивой: в испытательный срок не включают периоды, в течение которых работник не может выполнять свои обязанности в связи с временной нетрудоспособностью или в связи с использованием отпуска. Также возможно принятие во внимание и других причин, препятствующих работодателю в оценке пригодности работника к работе. Испытательный срок продлевается пропорционально – например, если работник находился на листке нетрудоспособности пять дней, испытательный срок продлевается на пять дней. Работодатели должны иметь в виду, что в случае продления срочного трудового договора или последовательного заключения такого договора для выполнения однотипной работы, новый испытательный срок не применяется.