1. aprillil jõustuvad mitmed muudatused nii töölepingu seaduses kui ka perehüvitiste seaduses.
Muudatused on seotud lapse sündimise ja hooldamisega seotud puhkuste korra muutumisega ning muudatuste eesmärk on samal ajal võimaldada peredel paindlikult lapsega kodus olla, töötada ning vanemate vahelist hoolduskoormust võrdsemalt jaotada. Tööandja vaatest võiks olulisemate muudatustena välja tuua selle, et edaspidi teeb töötaja avalduse vanemapuhkusele minekuks Sotsiaalkindlustusametile, kui ka selle, et kasutamata lapsepuhkus ei aegu enam kalendriaasta lõpuga.