Oleme uuendanud hoiatuse näidist. Kui töötaja on toime pannud rikkumise, on tööandjal õigus esitada töötajale hoiatus. See peab olema väljendatud selgelt ja sellest peaks nähtuma, et järgneva rikkumise korral on tagajärjeks töölepingu lõpetamine.
Hoiatuse mõte on, et töötaja saaks aru oma rikkumisest ning tal oleks võimalus oma edasist käitumist parandada.