Oktoober on vaimse tervise kuu ja üks levinud tööga seotud vaimse tervise mure on läbipõlemine, mida on võimalik organisatsioonis ennetada.
Läbipõlemine on sageli märk sellest, et psühhosotsiaalsete ohuteguritega ei ole süsteemselt tegeletud. Kui töönõudmised, nagu näiteks töökoormus, ajasurve, töö ebakindlus, konfliktid või emotsionaalselt koormav suhtlus, ei ole tasakaalus tööressurssidega, tekib krooniline stress, millel võivad olla pikaajalised tagajärjed töötaja tervisele ja organisatsiooni toimimisele.
Tähtis on mõista, et läbipõlemine ei ole töötaja „nõrkuse“ näitaja, vaid märk sellest, et töökorraldus vajab muutust.
Kuidas ennetada töötajate läbipõlemist organisatsioonis, loe ja kuula uuest peatükist 15.5.
Lisaks kuula audiopeatükki 17.2, kus psühhosotsiaalsetest ohuteguritest töökeskkonnas, nendest tingitud haiguste diagnoosimisest ja ennetamisest räägivad Taltechi ärikorralduse instituudi professorid ja tööohutuse eksperdid Karin Reinhold ja Marina Järvis ning nooremteadur ja tööohutuse konsultant Mari-Liis Ivask.