Teabevara uuendus

Если штраф за нарушение соглашения об ограничении конкуренции является необоснованно высоким, то по требованию суд может уменьшить его до разумной суммы.

На фото слеванаправо: Кайса-Мария Кубпарт и Кристи Сильд. Автор: Андрес Лаанем

В новом выпуске «Час инфоресурса» партнер и присяжный адвокат юридического бюро WIDEN Кристи Сильд и адвокат Кайса-Мария Кубпарт, которые ответят на актуальные вопросы, заданные в разделе трудового права в консультационном центре инфоресурса.

Как работник возмещает причинённый работодателю ущерб? Обязан ли работодатель принимать сокращенного сотрудника на работу без конкурса? Какой должна быть сумма штрафа за нарушение соглашения об ограничении конкуренции? Должен ли работник предоставлять работодателю данные своего ребенка?Имеет ли работодатель право знать, кто из его сотрудников состоит в профсоюзе?

На эти и другие вопросы отвечают партнер и присяжный адвокат юридического бюро WIDEN Кристи Сильд и адвокат Кайса-Мария Кубпарт. Среди прочего поясняется, что если штраф за нарушение соглашения об ограничении конкуренции является необоснованно высоким, то по требованию суд может уменьшить его до разумной суммы. При этом работодатель вправе требовать помимо штрафа возмещения причиненного ему ущерба.

Передачу ведет руководитель проектов инфоресурса Кюлли Сеппа.