Teabevara uuendus

В новой главе 4.2.6.1 на вышеуказанный вопрос отвечают присяжный адвокат Эпп Лумисте и адвокат Кайли Рятсепп из адвокатское бюро LEADELL Pilv.

Работник, вернувшийся из отпуска по уходу за ребенком, обнаруживает, что после переезда работодателя в другие офисные помещения у него больше нет рабочего места (то есть стола), и работодатель разрешает работнику трудиться в домашнем офисе, создав для этого необходимые условия. Через несколько месяцев работодатель выражает недовольство тем, что работник не ходит на работу в офис, и предлагает ему трудиться за чужим столом, когда в офисе нет другого работника, или работать в уголке отдыха. Влючены эпизоды и с другими вопросами.

Дают ли описанные обстоятельства основание для утверждений о травле на рабочем месте? Какие возможности есть у работника и работодателя? Подробнее в главе 4.2.6.1. В главе 4.2.6 вы найдете приведены подробную информацию о равном обращении с работниками.

Фото: Диана Унт