Kui mitteresidendil ei teki püsivat tegevuskohta, sest tema töötajad tegelevad siin näiteks abistava iseloomuga valdkondades või neil ei ole õigust sõlmida lepinguid, võib mitteresident registreerida end Eestis tööandjana.
Eestis tegutsevaks tööandjaks võib pidada mitteresidenti, kes on palganud töötajaid, kelle alaline töökoht on Eesti. Seega ei saa Eesti tegutsevaks tööandjaks pidada mitteresidendist ettevõtet, kell...