Tiina Saar-Veelmaa, karjäärinõustaja, psühholoog ja koolitaja
Kõige parem on aeg-ajalt teha küsitlusi arenguvestluse raames: miks mulle meeldib siin firmas töötada ja miks mulle ei meeldi siin firmas töötada. Nii selguvad iga töötaja demotivaatorid (motivatsiooni alandavad tegurid). Kui need korduvad mitme töötaja puhul, on see märk, et midagi tuleb muuta.