• Minu töölaud
  • Teabevara
  • Nõuandekeskus
  • Õigusuudised
  • Kontakt
  • RUS

Juhiabi teabevara

  • Teabevara
  • Uudised
  • Autorid
Tutvustus
  • 1. Sissejuhatus
  • 2. Teabehalduse korraldamine
  • 3. Protokoll ja etikett
  • 4. Korrektne keelekasutus
  • 5. Töökeskkond
  • 6. Suhtlemine ja teabevahetus organisatsioonis
  • 7. Suhtekorraldus
  • 8. Personalitöö
    • 8.1. Personaliarvestussüsteemi koostamine
    • 8.2. Personalidokumentide arhiveerimine
    • 8.3. Personalitöö dokumentide audit
    • 8.4. Ravikindlustuskaitsega hõlmatud töötajate arvestus ja töövõimetushüvitise maksmine
    • 8.5. Töölepingu seadus
    • 8.6. Väikeettevõtluses kasutatavad lepingud
    • 8.7. Töötamine käsunduslepingu alusel
    • 8.8. Personaliuuringud
      • 8.9. Töötajate koolitamine ja arendamine organisatsioonis
      • 8.10. Tööajaarvestus – ettevõtte ja töötaja vaheliste ausate suhete alus
      • 8.11. Vanemahüvitised
      • 8.12. Intervjuu: eduka karjääri kõrvalt õppima
      • 8.13. Paindlik töö ministeeriumis
      • 8.14. Edukad on need läbirääkimised, kus kõik võidavad
      • 8.15. Kogemuslugu: töötasusüsteemi loomine
    • 9. Raamatupidamine
    • 10. Ettevõtlus
    • 11. Juhiabi tööga seonduvad muud tegevused
    • 12. Audio-video

    8.8. Personaliuuringud

    Hanna Jõgi, PersonaliDisain OÜ konsultant ja coach

    Väga paljudes organisatsioonides ei ole selgesti paika pandud, kuidas teha personaliuuringuid, ja tihti pole ka inimest, kelle rolli nende korraldamine kuuluks. Nii tegelevad mõnes ettevõttes sellega juhid ise, aga sagedamini sekretärid või kontoriassistendid või siis jäetakse need üldse tegemata.

    Teadlikkus personaliuuringutest on väikese ja keskmise...