• Minu töölaud
  • Teabevara
  • Nõuandekeskus
  • Õigusuudised
  • Kontakt
  • RUS

Juhiabi teabevara

  • Teabevara
  • Uudised
  • Autorid

Filtreeri

  • Audio
  • Video
  • Lisad
Tutvustus
  • 1. Sissejuhatus
  • 2. Teabehalduse korraldamine
  • 3. Protokoll ja etikett
  • 4. Korrektne keelekasutus
  • 5. Töökeskkond
  • 6. Suhtlemine ja teabevahetus organisatsioonis
  • 7. Suhtekorraldus
  • 8. Personalitöö
    • 8.1. Personaliarvestussüsteemi koostamine
    • 8.2. Personalidokumentide arhiveerimine
    • 8.3. Personalitöö dokumentide audit
    • 8.4. Ravikindlustuskaitsega hõlmatud töötajate arvestus ja töövõimetushüvitise maksmine
    • 8.5. Töölepingu seadus
    • 8.6. Väikeettevõtluses kasutatavad lepingud
    • 8.7. Töötamine käsunduslepingu alusel
    • 8.8. Personaliuuringud
    • 8.9. Töötajate koolitamine ja arendamine organisatsioonis
    • 8.10. Tööajaarvestus – ettevõtte ja töötaja vaheliste ausate suhete alus
    • 8.11. Vanemahüvitised
    • 8.12. Intervjuu: eduka karjääri kõrvalt õppima
    • 8.13. Paindlik töö ministeeriumis
    • 8.14. Edukad on need läbirääkimised, kus kõik võidavad
  • 9. Raamatupidamine
  • 10. Ettevõtlus
  • 11. Juhiabi tööga seonduvad muud tegevused
  • 12. Audio-video

8. Personalitöö

Laine Simson

Peatükis antakse ülevaade personalitöö põhiülesannetest ning nende täitmise ja arendamise võimalustest nii tervikuna kui ka sekretäri-juhiabi seisukohalt.
Enamik ettevõtte tulemustest saavutatakse inimeste kaudu. Infot personalitöö ja selle arendamise kohta on palju, kuid kõigil juhtidel ei pruugi olla pilti terviklikust personalitööst ja kasust, mida selle kaudu on võimalik saavutada. Personalitöö vajalikk...