• Minu töölaud
  • Teabevara
  • Nõuandekeskus
  • Õigusuudised
  • Kontakt
  • RUS

Juhi teabevara

  • Teabevara
  • Uudised
  • Autorid
Tutvustus
  • 1. Juhi roll ja vajalikud oskused
  • 2. Enese juhtimine
  • 3. Mõjujõud, autoriteet ja võim
  • 4. Inimeste juhtimine
    • 4.1. Inimene kui juhi peamine töövahend
    • 4.2. Võimekate spetsialistide juhtimine
    • 4.3. Kuidas anda tagasisidet
    • 4.4. Rasked inimesed ja keerulised olukorrad
    • 4.5. Töötajate nõustamine keerulistes olukordades
    • 4.6. Töötajate stressi juhtimine
    • 4.7. Konfliktide juhtimine
    • 4.8. Tööülesannete delegeerimine
    • 4.9. Hilineva ja hooletu töötaja mõjutamine
    • 4.10. Juhi käitumine traumaatilise sündmuse korral
    • 4.11. Toimetulek töövägivallaga
      • 4.12. Z-generatsioon töökohal
    • 5. Meeskonna ja organisatsiooni juhtimine
    • 6. Motiveerimine
    • 7. Juhi personalitöö
    • 8. Arengu juhtimine
    • 9. Protsesside juhtimine
    • 10. Muutuste ja kriiside juhtimine
    • 11. Häid ideid juhile
    • 12. Audio ja video

    4.11. Toimetulek töövägivallaga

    Liivi Kedelauk, Äripäeva Teabekeskuse direktor

    Töövägivald puudutab nii töötajaid kui ka tööandjaid, kuna ohvriks võivad sattuda mõlema poole esindajad.

    Töötervishoiu ja tööohutuse seadus järgi peab tööandja hoolitsema lisaks töötaja füüsilisele tervisele ka tema vaimse tervise eest ja vältima tööstressi tekkimist. See pole mitte ainult õiguslik, vaid ...