Alexander Kotchubei, OÜ Meta-Profit, juhataja, treener-konsultant
Organisatsioonikultuur peab toimima energiaallikana. Vastasel juhul pole sellel mõtet. Just nimelt energia saamine ongi organisatsioonikultuuri loomise ja arendamise põhieesmärk. Töötaja peab saama töökeskkonnast laengu, mille tulemusena on tal soov ja tahe tööle tulla ja tööd teha. Kui organisatsioon tegeleb organisatsioonikultuuri küsimusega moe pärast ega eeld...