Согласно Закону о трудовом договоре, испытательный срок вытекает из закона. Это значит, что первые четыре месяца со дня поступления на работу автоматически являются испытательным сроком (ч. 1 ст. 10¹ ЗТД). Испытательный срок может устанавливаться только при заключении трудового договора, а не при внесении в трудовой договор изменений. Испытательный срок нельзя применять повторно в течение одних трудовых отношений, а также нельзя устанавливать новый испытательный срок при продлении ...