Согласно статьям 89, 92 и 93 Закона о трудовом договоре (ЗТД), работодатель при отказе от трудового договора с беременными, имеющими право на получение отпуска по беременности и родам либо воспитывающими ребенка в возрасте до трех лет работниками должен учитывать указанные в таблице причины.