Катрин Паулус, адвокат юридического бюро EMERALDLEGAL
Согласно статье 74 Закона о трудовом договоре, в случае умышленного нарушения работником трудового договора он несет ответственность за весь вред, причиненный вследствие нарушения. Умысел работника нельзя просто предполагать, для применения полной ответственности работодатель должен доказать умысел. Если работник нарушил трудовой договор в связи с небрежностью (в том числе в связи с ...