Работник также имеет право отказаться от трудового договора по уважительной причине при наличии исключительных обстоятельств. Прежде всего это касается случаев, в которых с учетом всех обстоятельств и интересов обеих сторон невозможно разумно требовать продолжения трудового договора. При наличии исключительных обстоятельств можно отказаться как от обычного бессрочного трудового договора, так и от срочного трудового договора (для которого основания отказа в обычном порядке ограничены). Для раб...