Наряду с обязанностью лояльности в Законе о трудовом договоре предусматриваются основные обязанности как для работника, так и для работодателя. Невыполнение основных обязанностей может стать основанием для отказа от трудового договора при наличии исключительных обстоятельств. Поэтому эти обязанности напрямую установлены законом. Основные обязанности работника содержатся в части 2 статьи 15 ЗТД, а работодателя – в части 2 статьи 28 ЗТД.

Невыполнение ос...