Закон о трудовом договоре не регулирует неоплачиваемый отпуск, однако с учетом того, что стороны могут договориться об условиях, которые по сравнению с законом не являются обременительными для работника, стороны могут отдельно договориться о предоставлении неоплачиваемого отпуска.
При желании стороны могут договориться и о том, что за время неоплачиваемого отпуска работнику засчитывается, например, время основного отпуска (учет времени для отпуска не...