Tööõigus
Teabevarad
Novembrikuu õigusuudiste teemad
- Uuendati rahvusvaheliste sanktsioonide seadmise regulatsiooni
- Riigikohus seletas kinkelepingute staatust täitemenetluses
- Riigikohus selgitas, et töötajal on õigus nõuda tööandjalt tööõnnetuse hüvitise saamiseks toimingute tegemist
Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekeskuse ja advokaadibüroo TARK koostöös. Novembrikuu õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK juhtivpartner, vandeadvokaat Aare Tark.
Õigusuudiseid saavad lugeda kõik teabevara tellijad allolevalt lingilt.
Oktoobri alguses tegi Riigikohus otsuse, kus selgitas, kas töötaja saab nõuda kohtult tööõnnetuse toimumise tuvastamist olukorras, kus tööandja uurimistulemused jõudsid teistsugusele järeldusele. Riigikohus leidis, et kohtu pädevusse ei kuulu eraldi nõudena selle tuvastamine, kas töötajaga juhtunud õnnetusjuhtum oli tööõnnetus. Olukorras, kus tööandja ja töötaja vaidlevad selle üle, kas tööõnnetus toimus või mitte, peab juhtumi asjaolusid uurima Tööinspektsioon. Pikemalt saab otsuse kohta lugeda teabevara peatükist 11.5.
Puhkuse liikidest ja eripäradest, puhkusetasudest, täiendavatest puhkustest ja 2020. aastal kehtima hakkavatest muudatustest isapuhkuse võtmisel räägivad uues audiopeatükis 14.11. õigusnõustajad Kristel Tiits ja Kaili Kallastu Grant Thornton Balticust.
Tööõiguse küsimustele vastavad Teabevara nõuandekeskuses LEXTAL-i spetsialistid
Töötaja on esitanud arstitõendi selle kohta, et praeguses ametis töötamine on talle vastunäidustatud. Tõendi esitas ta põhjusel, et töösuhe lõppeks tööandja algatusel. Millised on tööandja võimalused tööleping üles öelda?
Töölepinguseaduse § 88 lg 1 p 1 sätestab, et tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul.
Töötaja terviseseisundi hindamisel tuleb seega vaadata, kas töötaja tervislik seisund on võimaldanud tal tööülesandeid senini täita ja kas ta on võimeline tööülesandeid täitma edaspidi. Kui tööandja ütleb töölepingu üles, kaasneb sellega alati vaidlustamise risk. Seega üks võimalus on töötaja saatmine töötervishoiuarsti juurde. Töötervishoiuarst saab hinnata töökeskkonna või töökorralduse sobivust töötajale. Kui ka töötervishoiuarst on vastunäidustusi kinnitanud, siis võib tööandja rakendada TLS § 88 lg 1 p 1, kui tal ei ole töötajale pakkuda teist sobivat tööd.
Oktoobrikuu õigusuudiste eriväljaanne: millega tuleb arvestada leppeta Brexiti korral?
- Äriühingud
- Kohtumenetlus
- Kaubamärgid
Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekeskuse ja advokaadibüroo TARK koostöös. Oktoobrikuu õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK partner, vandeadvokaat Marit Savi.
Õigusuudiseid saavad lugeda kõik teabevara tellijad allolevalt lingilt.
On esinenud juhtumeid, kus renditööjõuga tegelevad ettevõtjad püüavad takistada renditöötajate tööle asumist kasutajaettevõttes, kehtestades nende töölepingutes ja lepingutes kasutajaettevõttega tingimusi, mis seda piiravad. TLS-i § 61 kohaselt on tühised kõik sellised tingimused, mis takistavad renditööjõu vahendaja töötajal, kes on täitnud tööülesandeid renditööna kasutajaettevõttes, sõlmimast töölepingut kasutajaettevõtjaga pärast kasutajaettevõttes ajutise töötamise lõppemist. Lugege lähemalt peatükist 1.2.
Audiopeatükis 14.9. räägitakse sellest, mida peaks teadma ettevõtte sõiduauto maksustamise kohta. Juttu tuleb sõiduauto sisendkäibemaksu ümberarvestamisest, sõidukompensatsioonist ja sõidupäeviku pidamisest.
Septembrikuu õigusuudiste teemad
- Missugustel juhtudel on tegemist ettevõtte üleminekuga?
- Kuidas toimub Ühendkuningriigi isikutega seotud käibe maksustamine pärast Brexitit?
Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekeskuse ja advokaadibüroo TARK koostöös. Septembrikuu õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK partner, vandeadvokaat Hannes Küün.
Õigusuudiseid saavad lugeda kõik teabevara tellijad allolevalt lingilt.
Teabevara oma raadiosaade „Teabevara tund” on olnud Äripäeva raadio eetris peagi juba aasta. Alates septembrist on „Teabevara tund” kavas uuel ajal, kaks korda kuus neljapäeviti kl 15.00. Järgmises saates 5. septembril kõneleb maksuteabevara koostööpartner Einar Rosin KPMGst pensionireformist.
Juba eetris olnud saateid saate järelkuulata siin.
„Teabevara tunni” saates (ptk 14.9.) räägitakse sellest, mida peaks teadma ettevõtte sõiduauto maksustamise kohta. Juttu tuleb sõiduauto sisendkäibemaksu ümberarvestamisest, sõidukompensatsioonist ja sõidupäeviku pidamisest. Samuti selgitatakse, kuidas ja millal rakendub käibemaks, kui osta sõiduauto teisest Euroopa Liidu riigist. Saates on külas Ernst & Youngi juhtiv maksunõustaja Tõnis Elling.
Politsei- ja Piirivalveameti statistika kohaselt on lühiajalise töötamise registreerimise taotluste arv pidevalt suurenemas. See on tingitud nii tööandjate soovist rakendada Eestis rohkem välistööjõudu, kui ka elamisloa taotlemise piirarvu kiirest täitumisest. Valitsuse kehtestatud piirarv 1315 inimest täitus juba jaanuari alguses ning prognoositav taotluste arv aasta lõpuks on ligi 30 000. Alates selle aasta juulist saavad tööandjad registreerida välismaalase lühiajalise töötamise Politsei- ja Piirivalveameti iseteeninduses, mis kiirendab seda protsessi veelgi. Välismaalase ajutise viibimise ja lühiajalise töötamise kohta Eestis lugege lähemalt täiendatud peatükist 10.2.1.
Täiendatud peatükis 3. – Töö- ja puhkeaeg – on muu hulgas käsitletud tööpäevasiseste vaheaegade hulka kuuluvat ning tööandja poolt tasustamisele kuuluvat puhkepausi kuvariga töötamisel, et meenutada tööandjatele kohustust anda pidevalt kuvariga töötavatele töötajatele perioodilisi puhkepause vähemalt 10% kuvariga töötamise ajast. Tööandja peaks ka jälgima, et töötaja neid pause tõepoolest võtab ning saab silmade ülepinge ja sundasendis töötamisega tekkivate vaevuste ennetamiseks vaheldada kuvariga töötamist teistlaadsete tööülesannete täitmisega.