Tööõigus
Teabevarad
Kui COVID-19 levik jätkub, võib selle bioloogilise ohuteguriga arvestamine muutuda nõutavaks ka seal, kus seni kokkupuutes teiste inimestega suurt ohtu ei nähtud. Seega võib olla vajalik olemasolevad riskianalüüsid üle vaadata ning uuendada, et võimalikke riske tervisele vähendada. Selleks vajalikud konkreetsed abinõud on iga tööandja otsustada, oluline on, et töökeskkond oleks ohutu. Euroopa Tööohutuse ja Tervishoiu Agentuur ehk EU-OSHA on avaldanud ka nõuandva teatmiku „COVID-19: TAGASI TÖÖLE. Töökohtade ümberkorraldamine ja töötajate kaitse“. Lähemalt peatükis 11.8.
Uues videopeatükis 14.21. jagame aga praktilisi nõuandeid selle kohta, kuidas tegutseda siis, kui eriolukorra töökorralduse muutumise tõttu tuleb tööandjal töötaja töölepingut mis tahes põhjusel muuta.
Teabevara juunikuine täiendus on samuti seotud kriisiteemaga.
Veebiseminaril (ptk 14.21.) jagab tööõiguse teabevara peatoimetaja, advokaadibüroo LEXTAL vandeadvokaat Kristi Sild praktilisi nõuandeid selle kohta, kuidas tegutseda siis, kui eriolukorra töökorralduse muutumise tõttu tuleb tööandjal töötaja töölepingut mis tahes põhjusel muuta.
- Töölepingu muutmise võimalused – kokkuleppelised ja ühepoolsed.
- Töösuhete lõpetamine seoses kriisiolukorraga.
- Töölepingu muudatuste vormistamine.
- Muud aktuaalsed küsimused ja vaidluste praktika seoses töösuhete lõpetamisega.
Maikuu õigusuudiste teemad
- Juhtidele antakse lisaaega makseraskuste ületamiseks
-
Tuleviku äriühingu koosolekul saad hääletada reaalajas, olenemata asukohast
-
Kiire abi väikeettevõtjatele ja turismisektori ettevõtjatele
-
Kobarseadusega kriisi vastu
Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekeskuse ja advokaadibüroo TARK koostöös. Maikuu õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK vanempartner, vandeadvokaat Aare Tark.
Õigusuudiseid saavad lugeda kõik teabevara tellijad allolevalt lingilt.
Väljakuulutatud eriolukord kahjustas tugevalt paljude tööandjate tegevust. Kahju leevendamiseks muudeti Vabariigi Valituse 17.11.2016 määrust „Tööhõiveprogramm 2018–2020“ ja lisati sinna uue tööturuteenusena töötasu hüvitis. Töötasu hüvitist makstakse töötajale, kelle tööandja tegevus on erakorralistest asjaoludest tulenevalt märkimisväärselt häiritud. Lähemalt peatükis 11.8.
Seekordse „Teabevara tunni“ külaline on tööõiguse teabevara peatoimetaja, advokaadibüroo LEXTAL partner ja vandeadvokaat Kristi Sild. Saates antakse vastuseid küsimustele, mida on aasta esimestel kuudel teabevara nõuandekeskuses esitatud töölepingu, töötasu ja puhkuse kohta. Kuulake uut audiopeatükki 14.17.
Eriolukorras käsitletavad õigusuudiste teemad
- Töösuhted
Töötasu ja koormuse vähendamine
Kaugtöö tegemisega seotud kulud ja töölähetus
Töötasu hüvitise saamise eeldused
-
Lepingulised suhted
Vääramatu jõud
Lepinguliste kohustuste vahekorra muutumine
-
Üürilepingud
-
Ühinguõigus
Koosolekute korraldamine
Õigusuudised valmivad Äripäeva teabekeskuse ja advokaadibüroo TARK koostöös. Aprillikuu õigusuudised koostas advokaadibüroo TARK juhtivpartner, vandeadvokaat Tanel Tark.
Õigusuudiseid saavad lugeda kõik teabevara tellijad allolevalt lingilt.
Tööõiguse küsimustele vastavad Teabevara nõuandekeskuses LEXTAL-i spetsialistid
Seadus ütleb, et kui töötaja ei nõustu töötasu vähendamisega, on tal õigus tööleping üles öelda, teatades sellest viis tööpäeva ette. Kas töötajal on õigus tööleping üles öelda ainult nende seitsme kalendripäeva jooksul, mil ta peaks andma oma arvamuse töötasu vähendamise otsuse kohta peale vastava teate kätte saamist? Või kehtib selline õigus terve vähendatud töötasuga töötamise aja, ehk kuni kolm kuud?
Tõlgendusi on erinevaid, aga levinuim ilmselt see, et töötajale peab jääma mõistlik aeg, et kaaluda, kas ta nõustub eelseisva ajutise töötasu vähendamisega või mitte. Tööandja töökorralduslikke huve arvestades tuleb töötajal tööleping üles öelda vähemalt viis tööpäeva enne vähendatud töötasu kehtima hakkamist.
Tööõiguse küsimustele vastavad Teabevara nõuandekeskuses LEXTAL-i spetsialistid
Kuidas käituda olukorras, kui võõrtööjõud on läinud puhkusele, aga tööle naasta ei saa, kuna piirid on kinni?
Sellises olukorras oleks kõige mõistlikum sõlmida töötajaga kokkulepe kas tasustamata puhkuse vormistamiseks või lõpetada tööleping poolte kokkuleppel või lühendada kokkuleppel töölepingu tähtaega. Kuna olukord ei ole tekkinud töötaja süül, vaid vääramatu jõu tõttu, siis töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks alust ei ole. Vaieldav on ka tööandja õigus töötasu maksmisest kelduda, kuna TLS § 38 sätestab, et tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tulenevalt, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel, või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel.
Hea teabevara tellija!
Äripäeva teabevara tiim pingutab iga päev, et tuua Teieni kõige usaldusväärsem ja olulisem info, mis aitab paremini praeguses kriisiolukorras toimida ja otsuseid langetada. Digiväljaandena on Teie teabevara alati vaid kliki kaugusel. Et vältida asjatuid riske, oleme eriolukorra lõpuni peatanud pabertäienduste saatmise neile, kes on selle võimaluse lisaks tellinud.
Tuletame ka meelde, et tavapärasemast aktiivsemalt on töös e-nõuandekeskus, kus Teie küsimustele vastavad parimad pikaajalise kogemusega spetsialistid.
Oleme pidevalt toeks, et keerulised olukorrad tänu teabevarale kergelt lahenduse leiaksid.
Hoidke end ja oma tervist!
Teie Äripäeva teabevara meeskond
Hea teabevara tellija!
Äripäeva teabevara tiim pingutab iga päev, et tuua Teieni kõige usaldusväärsem ja olulisem info, mis aitab paremini praeguses kriisiolukorras toimida ja otsuseid langetada. Digiväljaandena on Teie teabevara alati vaid kliki kaugusel. Et vältida asjatuid riske, oleme eriolukorra lõpuni peatanud pabertäienduste saatmise neile, kes on selle võimaluse lisaks tellinud.
Tuletame ka meelde, et tavapärasemast aktiivsemalt on töös e-nõuandekeskus, kus Teie küsimustele vastavad parimad pikaajalise kogemusega spetsialistid.
Oleme pidevalt toeks, et keerulised olukorrad tänu teabevarale kergelt lahenduse leiaksid.
Hoidke end ja oma tervist!
Teie Äripäeva teabevara meeskond