Lepinguõiguse küsimustele vastab Teabevara nõuandekeskuses advokaadibüroo Kaarma&Kaldvee

Ettevõte, millel oli kolm juhatuse liiget, on registrist kustutatud. Millisel alusel lõppevad nendega sõlmitud juhatuse liikme lepingud?

Juhatuse liikme lepingud lõppesid automaatselt ettevõtte äriregistrist kustutamisega. Registrist kustutatud äriühingul puudub õigusvõime ning sellel ei saa olla organeid ega organite liikmeid. 

Lepingute teabevara peatükis 4.2.2 ilmus äsja optsioonilepingu tutvustus ja peatükis 4.2.2.1 optsioonilepingu näidis.

Optsioonilepinguga motiveeritakse  ettevõtte töötajaid ja juhatuse liikmeid ning ühtlasi on see abiks, et võita ja hoida nende lojaalsust. Selle lepingu alusel antakse isikule õigus lepingus sätestatud eelduste täitmisel ja lepingus toodud tingimustel omandada äriühingu osa või aktsiaid (optsioon). Optsiooni omandamine seatakse üldjuhul sõltuvusse ajaliste ja sisuliste kriteeriumitega. 

Selleks, et ühing saaks optsioonilepingut korrektselt täita, peab olema läbi mõeldud ja kehtestatud selge struktuur, kuidas ühingu osalus optsiooni realiseerimise korral üle antakse. Kuivõrd tegemist on kas uue osa emiteerimise või ühingu omanduses oleva osa võõrandamisega töötajale, läheb vaja ka osanike toiminguid (osanike otsuse vormis). Tähtis on arvestada ka tehingu vorminõudeid. Osaühingute puhul, mis ei ole registreeritud NASDAQ CSD poolt peetavas väärtpaberiregistris, võib olla vajadus optsioonilepingu sõlmimiseks notariaalselt tõestatud vormis. Meie näidise puhul oleme eeldanud, et ühingu osad on registreeritud NASDAQ CSD poolt peetavas väärtpaberiregistris.

Tööõiguse küsimustele vastavad Teabevara nõuandekeskuses LEXTAL-i spetsialistid

Töötaja on esitanud arstitõendi selle kohta, et praeguses ametis töötamine on talle vastunäidustatud. Tõendi esitas ta põhjusel, et töösuhe lõppeks tööandja algatusel. Millised on tööandja võimalused tööleping üles öelda? 

Töölepinguseaduse § 88 lg 1 p 1 sätestab, et tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul. 

Töötaja terviseseisundi hindamisel tuleb seega vaadata, kas töötaja tervislik seisund on võimaldanud tal tööülesandeid senini täita ja kas ta on võimeline tööülesandeid täitma edaspidi. Kui tööandja ütleb töölepingu üles, kaasneb sellega alati vaidlustamise risk. Seega üks võimalus on töötaja saatmine töötervishoiuarsti juurde. Töötervishoiuarst saab hinnata töökeskkonna või töökorralduse sobivust töötajale. Kui ka töötervishoiuarst on vastunäidustusi kinnitanud, siis võib tööandja rakendada TLS § 88 lg 1 p 1, kui tal ei ole töötajale pakkuda teist sobivat tööd.

 

Sel kuul alustame juhtorgani liikmete ja töötajatega seotud lepingunäidiste avaldamisega. Esimesena on saadaval juhatuse liikme leping. Seda lepingut sõlmides tuleb silmas pidada, et leping ei tohi minna vastuollu äriseadustikus ja põhikirjas sätestatuga. Juhatuse liikme lepinguga saab muu hulgas konkretiseerida juhatuse liikme ülesandeid, hüvesid, tasustamist ja temale kohalduvate piirangutega seonduvat (nt ärisaladus, konkurentsikeeld). Vaadake tutvustus ja näidist lähemalt peatükkidest 4.2.1 ja 4.2.1.1.

Uues audiopeatükis 5.9 jagab kinnisvarafondi Baltic Horizoni juht Tarmo Karotam investori ja kinnisvaraarendajana oma nägemust, kuidas võiks paraneda arendusprojekti lepingu osapoolte koostöö.