Maikuus kerkis töötukassas kuumaks teemaks töötutoetuse kaotamine. Kuu keskel muutis Riigikogu töötuskindlustuse seadust ja töötutoetuse kadumine tõi palju küsimusi töötukassa Infotelefonile 777 3000 ja veebikanalitele. Enim küsitud küsimustele vastab Eesti Töötukassa kommunikatsiooninõunik Lauri Kool.

Miks senine süsteem muutub, kellele seda vaja on?

Riigikogu võttis vastu otsuse, et alates uuest aastast töötutoetust enam ei ole ja tekib uus hüvitise liik, mille puhul hakkab töötutele raha maksmisel kehtima põhimõte „kes panustab, saab ka hüvitist“. Seni riigieelarvest tulnud töötutoetuse asemel pakub töötukassa oma eelarvest töötuskindlustushüvitist.

floating_list

Enamiku inimeste jaoks, kes on mõnda aega tööd teinud ning siis töö kaotanud, ei muutu uuest aastast suurt midagi, nemad hakkavad töö kaotuse järel töötutoetuse asemel saama töötuskindlustishüvitist.

Muudatus on kasulik vähenenud töövõimega inimestele, kes täna pidid valima töötutoetuse ja töövõimetoetuse vahel, kuid edaspidi saavad kaht toetust samal ajal.

Kas nüüd võetakse töötutelt raha ära?

Ei. Enamik inimestest, kes täna saaksid töötutoetust, hakkavad järgmisest aastast, juhul kui nad töö kaotavad, saama baasmäärast töötuskindlustushüvitist, mis on peaaegu sama suur kui töötutoetus (isegi veidi suurem). Oluline on, et inimene oleks tööl käinud. Baasmääras hüvitisele tekib õigus neil, kellel on töötuskindlustusstaaži vähemalt 8 kuud viimase 3 aasta jooksul

ehk viimase 3 aasta jooksul peab inimene olema vähemalt 8 kuud ametlikult tööl käinud ja oma palgast maksnud töötuskindlustust.

Kui ma praegu saan töötutoetust, siis kas 1. jaanuarist enam ei saa?

Loodetavasti on inimene leidnud endale uueks aastaks uue ja sobiva töö, aega on enam kui pool aastat. Kui seda aga ei juhtu, siis

need inimesed, kellele on selle aasta jooksul määratud töötutoetus, saavad seda kuni määratud töötutoetuse perioodi lõpuni. Nende töötutoetust ei muudeta. Muutused kehtivad nendele, kes tulevad töötuna arvele uuel aastal.

Mis tingimustel ma uutmoodi töötuskindlustust saan ja kui kaua?

Töötuskindlustushüvitise suurus ja maksmise aeg sõltuvad sellest, kas inimene tuli ise töölt ära või sai töö otsa temast sõltumatutel asjaoludel, näiteks oli koondamine. Kui täna saavad need, kes töölt ise ära tulid, enamasti töötutoetust ja need, kel töö sai otsa, saavad töötuskindlustushüvitist, siis uuest aastast alates saavad mõlemad töötuskindlustushüvitist – omal soovil töölt lahkunutele on aga teised reeglid. Need, kes kaotasid töö näiteks koondamise tõttu, neile jääb kõik endiseks, nii nagu täna saavad nad esimesel sajal päeval 60% ja seejärel 40% oma varasemast sissetulekust.

Need, kes lahkuvad töölt poolte kokkuleppel, võivad uuest aastast saada samuti töötuskindlustushüvitist, aga see ei ole nii suur hüvitis kui koondamise korral. Nemad hakkavad saama baasmääras töötuskindlustushüvitist, mida makstakse 180 päeva. Juhul kui tööturul on olukord väga halb (töötuid oluliselt rohkem kui tavaliselt), siis pikendatakse maksmist veel 60 päeva.

Mis summas ma hüvitist saan ja mida pean tegema, et see oleks võimalikult suur?

Baasmääras hüvitis on seotud alampalgaga. Järgmisel aastal on baasmääras hüvitis keskmiselt 443 eurot kuus. Kuna baasmääras hüvitise suurus jääb alla tulumaksuvaba miinimumi suurust, siis tulumaksu sealt maha ei arvestata. Kõik inimesed, kes töötuks jäävad ja kellel on õigus baasmääras hüvitisele, saavad sama summa ja ei ole mingeid nippe, et hüvitist rohkem saada.

Mis saab töötutoetusest? Uus süsteem toob suured muudatused

Eesti Töötukassa kommunikatsiooninõunik Lauri Kool. Foto: erakogu

Alates 2026. aastast lõpetatakse Eestis töötutoetuse maksmine. Selle asemel tuleb uus hüvitis, mille puhul kehtib põhimõte: kes panustab, saab ka hüvitist.

UUS AUDIO: Minister Keldo ja tööandjate esindaja: Eesti tööturg vajab kiireid ja julgeid otsuseid

Uuringu tulemused: kus on suuremad riskid ebavõrdseks tasustamiseks?

Swedbanki jätkusuutlik areng läbi võtmekompetentside

Personalijuht juhatuse laua taha: enne tasub teha põhjalik kodutöö

UUS AUDIO: Kui töörõõm muutub piinaks – kas süüdi on juht, süsteem või väsinud meeskond?

Strateegilise personalijuhtimise olemus ja inimkeskne mõju

UUS AUDIO: Halvasti kalkuleeritud protsesside juures võib tehisintellekt probleeme võimendada

Töötajatega seotud toimingud leiab nüüd ühest kohast

Vilepuhuja kaitse seadus

UUS AUDIO: Z-generatsioon seab tööandjatele uued ootused

Ebamõistlikult mahukad proovitööd muudavad kandidaadid ettevaatlikuks

Tööandja kohustused alaealise rakendamisel ja alaealise töötaja õigused

1. septembrist muutuvad alaealiste tööle võtmise reeglid

Töövaidlused saavad uue ja mugava e-teenuse

UUS VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar (november 2024), 3. osa

Milline on hea töökuulutus?

PARE, töötukassa ja tööinspektsioon korraldavad koos Arvamusfestivali tööelu ala

Personalitöötajate stress ja läbipõlemine

UUS VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar (november 2024), 2. osa

UUS VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar (november 2024), 1. osa

Täiskasvanute koolituse seadus

Töötushüvitiste süsteem muutub lihtsamaks ja õiglasemaks

Tööandjad lükkavad ümber müüdid ja valed paindliku töötamise kohta

Ettevõtted ühel meelel: tööandja tervisekulu maksuvabastuse summa on ajale jalgu jäänud

Juriidilised aspektid arenguvestluste pidamisel

Töötasu märkimine haigus- või hoolduslehel: lihtne eksida, kallis parandada

UUS AUDIO: Õpi parimatelt ehk kuidas saada tööturu superstaariks

UUS AUDIO: Minister täpsustab töölepinguseadust: see muudab töötamise paindlikuks

Motivatsioonikirja roll värbamisel

Uus seadus toob leevendust nii tööandjatele kui ka töötajatele

Siseministeeriumi valitsemisala konsolideeris töötajate värbamise

UUS AUDIO: Uuriva ajakirjaniku nõksud edukaks värbamisintervjuuks

Ergonoomilise töökoha ja töökeskkonna kujundamine

UUS AUDIO: Keeruline ülesanne tööandjale: hoia arengu- ja palgavestlus teineteisest lahus

Tööandjad saavad töötajate tervisesse panustada senisest rohkem ja maksuvabalt

Tööõnnetus ja kutsehaigestumine

Tõusid töötukassa toetused ja hüvitised

Tööandjad saavad taotleda tervisepiiranguga töötajale toetamist ja abivahendeid

UUS AUDIO: AI võim ja varjuküljed: kuidas taltsutada tulevikutehnoloogiat?

Töökeskkonna sisekontroll ettevõttes

UUS AUDIO: Euroopa Liidu määrus: aastast 2026 peavad palgavahemikud ka Eestis töökuulutustel avalikud olema

Uuring: tööandja ravikindlustust soovib 82% töötajatest

Uued teemad personalijuhtimise teabevaras

Töökeskkonna struktuurid ja riskianalüüs

Ametiühingud ja tööandjad leppisid kokku järgmise aasta alampalga suuruse

UUS AUDIO: Koondamine: kuidas sellest midagi positiivset kaasa võtta?

Siseministeerium karmistab välismaalaste värbamise korda

Tervisepiiranguga inimesed tööl

Uuring: ettevõtjad vaatavad praegust tööturu olukorda murelikult

UUS AUDIO: Kas oled päriselt hea kuulaja või ainult arvad nii?

Vandeadvokaat Annika Vait: soolise palgalõhe andmed on olemas, kasutage neid!

Selgusid Eesti kõige õiglasema palga maksjad

Eestit tunnustati kaugtöötajate meelispaigana

UUS AUDIO: Tööandja bränding on kahesuunaline liikumine

UUS AUDIO: Sooline palgalõhe mõjutab tervet elukvaliteeti

Pille Parind-Nisula: vaiksed lahkujad on märk kehvast juhtimisest

Töösuhte algus ja lepingu sõlmimine ning töö- ja puhkeaeg

UUS AUDIO: Mida toob kaasa apsakas töölepingus?

Kontorisse tagasi sundimine on vähikäik organisatsioonile

Värske tööturuküsitlus: oma tööga on rahul üle poole eestimaalastest

UUS AUDIO: Juht, kumba kardad, kas läbikukkumist või hoopis edu?

Kuidas teha vahet töökiusul ja tavalisel tööpingel?

Muutuvtunni projekt saab jätku, ministeerium ootab tagasisidet

Palkade läbipaistvuse direktiiv ja selle rakendamine

UUS AUDIO: Rotid himustavad tööampse ja sead vaba reedet ehk millised on tööturu trendid looma-aastate põhjal

Peagi saab haiguslehel olev töötaja peale 60 päeva osaliselt töötada

Advokaat selgitab: väikelaste vanemad hakkavad saama suuremat töövõimetushüvitist

Kingitus

Iga töötaja on oma ettevõtte visiitkaart

Statistilised aruanded personalitöös

Töölepingu lõppemine ei lõpeta alati lisatasude maksmise kohustust

UUS AUDIO: Kui tähtis on jätta õige esmamulje

Kaubanduskoda protestib avaliku sektori puhkuse pikendamise plaani vastu

Koolituse korraldamine

Bürokraatia takistab Euroopa Liidust spetsialistide värbamist

UUS AUDIO: Jätkusuutlik mõtteviis personalijuhtimises: kas juba toimiv praktika või uus trend?

Jätkusuutlikkus personalitöös

Tööleping vs. käsundusleping – kas tead, millal mida kasutada?

Kuidas koostada õigesti töögraafikuid Euroopa Kohtu hiljutise lahendi valguses?

UUS AUDIO: Tööandja ei tohi kokku leppida töötajale kahjulikes tingimustes

Mida tuleb arvestada, kui lepingus töötasuks määratud alammäär tõuseb?

Ravikindlustuskaitse ja töövõimetushüvitis

Töövõimetuslehtede väljamaksmine aasta alguses viibib

UUS AUDIO: Kuidas arenguvestlus ka päriselt arendav oleks

Konfliktid ettevõttes ja koostöö kujunemise takistused

UUS VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar, 3. osa

Kas vanaema võib lapse vanemate asemel hoolduslehele jääda?

Selgusid tänavused kaugtöö tegija märgise saajad

Keskmine palk tõusis kümnendiku võrra

Töötukassa kui tööandja koostööpartner

UUS AUDIO: Alexela personalijuht: äärealadele värbamine on keeruline

Mitmekesisuse kokkuleppega liitus 11 uut organisatsiooni

Palgagruppide määramine ja töötasu osad

UUS VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar, 2. osa

10 kõige enam levinud müüti töösuhetes

Töötasustamise põhimõtted ja ametikohtade süstematiseerimine

UUS AUDIO: Värbamise digirevolutsioon: kuidas tehnoloogia muudab personalitööd

UUS VIDEO: Heli Raidve tööõiguse seminar, 1. osa

Vastloodud märgisega hakatakse tunnustama vaimset tervist väärtustavaid tööandjaid

Alternatiivid koolitusele

Kas lapse kooli viimise tõttu võib hiljem tööle jõuda?

UUS AUDIO: Võimas tööriist, millega saab töötajat innustada või kõik võssa keerata

Alaealised tööturul: praktilised näited, kuidas mitte ämbrisse astuda

UUS AUDIO: Meie poole on teel tõeline töötajate kriis

Hooajatöötaja registreerimiseks piisab sõnumist

Palgainfo allikad ja nende kasutamine

Videointervjuud ja muud trendid värbamises

Sisekoolitus

Haiguspäevade hüvitamine muutub alates 01.07.2023

Ametiühingud ja tööandjad leppisid kokku alampalga tõstmises

Kuidas valida koolitust ja koolitajat?

50 aastat kompetentsimudelit: kuus innovatsiooni ja soovitust

UUED VIDEOD: Heli Raidve tööõiguse seminar, 1. osa / Kuidas töölepingute lõpetamisega seonduvaid riske maandada?

Katseaeg: olulised muudatused tööseaduses

Värbamisprotsessi juriidilised ohukohad

UUS AUDIO: Töötukassa investeerib ettevõtte töötajate arendamisse

Kaugtöö ja iseseisev otsustuspädevus õigusaktide kohaselt

Keskmine palk mullu kasvas, reaalpalk aga kahanes

Kunstitaiesed ja muinasjutud

UUS AUDIO: Kui tuleb koondada, saab ka pettumuse ja valuta

Uuendus: töötasuga seotud mõisted

Millist paindlikkust pakub muutuv töötuskindlustushüvitise maksmise kord?

Inimeste arendamine Swedbank Eesti näitel

UUS VIDEO: Tähtsad, tähtsad palganumbrid

Kuus olulist seadusemuudatust tööandjatele

Muudatuste juhtimine pidevate muutuste ajastul

Vabade ametikohtade arv oli kolmandas kvartalis suurem kui aasta varem

UUS AUDIO: Juhtide piiratud aeg teeb värbamise kalliks

Tööandja valimine on nagu reisile minek: lähed sinna, kus sulle meeldib olla

Töökorralduse reeglid

Organisatsioonikultuur tootmisettevõttes

Selgusid parimat praktikavõimalust pakkuvad ettevõtted

Juhi roll arengu juhtimisel

UUS VIDEO: 4-päevane töönädal praktikas

Mis muutus uuenenud töölepingu seaduses katseaja puhul?

Offboarding ja lahkumisvestlus

Tööandjad ja ametiühingud leppisid kokku alampalga tõusus

UUS AUDIO: Kuidas luua hajusas meeskonnas ühtsustunnet?

Kogemuslugu: töötasusüsteemi loomine

UUS VIDEOPEATÜKK: 1.08 jõustuvad töölepingu seaduse muudatused ja kohtulahendid: u 40 otsust

Swedbanki personalijuht: töötajaid on surutud ühte raami aastakümneid

Töötushüvitise saamise kestus hakkab sõltuma tööturu olukorrast

Uus töölepingu näidis

Tööandja bränd ‒ praktiliselt praktikutelt

Riik toetab kohalikesse omavalitsustesse lisatööjõu palkamist

Eesti tööjõuturu puudu- ja ülejäägid

Töötajate tunnustamise põhimõtete ja protsessi uuendamine SEB Panga näitel

UUS AUDIO: Tööelu manifest annab töölepingu seadusele uue hingamise

Kes ja kas saab kasu 1. augustist jõustuvatest muudatustest töölepingu seaduses

Vabade ametikohtade arv kasvas hoogsalt

Kriisid ja nendega toimetulek töökeskkonnas

UUS AUDIO: Personalitöö eduka digitaliseerimise tagab läbimõeldud tegevuskava

Töölepingu seadusesse tuleb arvukalt muudatusi

Kuidas hajusas meeskonnas tulemuslikku meeskonnatööd edendada?

Värbaja annab nõu: tööd aitab leida läbimõeldud kandideerimine

Välismaalaste värbamine

UUS AUDIO: Uus seadus toob kauaoodatud leevenduse paljudele sektoritele

1. aprillist saab töötamise registris töösuhte peatada vanema- ja emapuhkusega

Kuidas digiteerida personalitööd?

Palgakasv kiirenes kriisieelsele tasemele

Valdkonnauudis

Mis saab töötutoetusest? Uus süsteem toob suured muudatused